SUJET :

Bonjour à tous.

J'accueille C, 26 mois. Cela fait plusieurs jours que je demande à la maman de consulter un médecin, je crois bien que sa puce à une conjonctivite, que c'est contagieux...
Je ne donne pas de médicaments (c'est conclu dans le contrat) et je n'accepte pas les maladies contagieuses, celle ci en fait partie.

Bref, la maman m'appelle hier soir, tard, pour me dire, qu'effectivement, C. a vu le médecin qui a diagnostiqué une conjonctivite. Qu'elle est sous antibiotiques (gouttes) à mettre 4X/J... et me demande de choisir entre accepter sa fille et lui instiller les gouttes dans les yeux ou refuser et dans ce cas, elle peut me remettre un certificat pour déduire 2 jours.

Je n'ai pas trouvé ça sympa du tout de me mettre le couteau sous la gorge. Je n'accepte pas de donner des médicaments et je ne souhaite pas que les autres petits (et moi) soyons contaminés j'ai donc décidé de perdre 2 jours de salaire...merci qui? Merci bonne pomme, je ne vais pas me gêner à en parler à mes autres PE.

Alors oui, on m'a dit que je pouvais faire une clause supérieure pour que mon salaire soit maintenu en cas d'absence avec CM mais punaise, non, je n'ai pas envie de le faire!!!!

Pourquoi ça serait à nous, assistants maternels, à subir la maladie des enfants que nous accueillons et de nous faire pénaliser financièrement quand nous voulons protéger les autres enfants, protéger notre famille et nous même par la même occasion???!! Zut, ce n'est pas notre faute si l'enfant et malade!!! Et tout cela jusqu'à 10 jours par année de contrat!

Alors oui, j'en parle, même si nous n'avons rien à voir avec elle, mais en crèche, l'enfant est refusé et aucune déduction est faite aux parents!

J'ai vu que beaucoup de représentante d'un syndicat était ici, il n'y a rien à faire dans l'avenir pour éviter tout ça?

Désolée de vous importuner, mais grr, ça m'agace un peu

Eilema71 écrit: Bonjour à tous.

J'accueille C, 26 mois. Cela fait plusieurs jours que je demande à la maman de consulter un médecin, je crois bien que sa puce à une conjonctivite, que c'est contagieux...
Je ne donne pas de médicaments (c'est conclu dans le contrat) et je n'accepte pas les maladies contagieuses, celle ci en fait partie.

Bref, la maman m'appelle hier soir, tard, pour me dire, qu'effectivement, C. a vu le médecin qui a diagnostiqué une conjonctivite. Qu'elle est sous antibiotiques (gouttes) à mettre 4X/J... et me demande de choisir entre accepter sa fille et lui instiller les gouttes dans les yeux ou refuser et dans ce cas, elle peut me remettre un certificat pour déduire 2 jours.

Je n'ai pas trouvé ça sympa du tout de me mettre le couteau sous la gorge. Je n'accepte pas de donner des médicaments et je ne souhaite pas que les autres petits (et moi) soyons contaminés j'ai donc décidé de perdre 2 jours de salaire...merci qui? Merci bonne pomme, je ne vais pas me gêner à en parler à mes autres PE.

Alors oui, on m'a dit que je pouvais faire une clause supérieure pour que mon salaire soit maintenu en cas d'absence avec CM mais punaise, non, je n'ai pas envie de le faire!!!!

Pourquoi ça serait à nous, assistants maternels, à subir la maladie des enfants que nous accueillons et de nous faire pénaliser financièrement quand nous voulons protéger les autres enfants, protéger notre famille et nous même par la même occasion???!! Zut, ce n'est pas notre faute si l'enfant et malade!!! Et tout cela jusqu'à 10 jours par année de contrat!

Alors oui, j'en parle, même si nous n'avons rien à voir avec elle, mais en crèche, l'enfant est refusé et aucune déduction est faite aux parents!

J'ai vu que beaucoup de représentante d'un syndicat était ici, il n'y a rien à faire dans l'avenir pour éviter tout ça?

Désolée de vous importuner, mais grr, ça m'agace un peu

Bonjour,

je comprends votre agacement, mais le souci c'est que c'est vous qui refusez d'accueillir l'enfant... par conséquent, même sans certificat médical, c'est normal que les jours soient déduits...

Si vous acceptiez les enfants malades, vous pourriez mettre une clause supérieure dans votre contrat pour que votre salaire soit maintenu si les parents décident de ne pas vous mettre l'enfant, même avec un certificat médical..

Mais à partir du moment où c'est vous qui refusez l'enfant, les jours sont logiquement déduits...

Bonjour

Désolée aussi, mais ça me parait logique de ne pas être payée quand on refuse un enfant.

Je ne sais pas comment ça se passe en crèche, et d'ailleurs, elles ne fonctionnent pas toutes pareilles, mais dans un emploi en extérieur, quand on ne va pas travailler, on est pas payé

On ne peut pas refuser les enfants malades, refuser de donner des médicaments avec ordonnance et être payé

On sait très bien que travailler avec de jeunes enfants implique d'être confronté à toutes sortes de maladies

je suis d'accord avec Suzie et Cedilla, quand on refuse de travailler normal que l'on ne soit pas payé...

On refuse de travailler par obligation, moral et professionnel . En cas de gastro par exemple je me vois dans l'obligation de ne pas les prendre, vu que nous accueillons des touts petits. c'est stipulé au contrat . Ce n'est pas que nous ne voulons pas travailler, c'est que
nous sommes des professionnelles et agissons en tant que telle .c'est bien cela que l'on nous demande, dans notre attitude, notre métier ? d'être professionnelle ? Mais là ou d'autre professionnelle de notre branche n'auront aucune retenue financière , nous si . C'est cela que dénonce Eilema . Et nous n'avons pas de compensation financière , aucune assurance pour parer a ce genre de manque a gagner .

Mon avis : vous avez raison grrrrr....mais on savait tout ça avant de choisir ce métier . Fataliste je dirai que je fais avec ^_^
Edit : Et la maman il n'y a pas a lui en vouloir, ça ne me choque pas qu'elle déduise le salaire, le système est mal foutu, mais elle n'y est pour rien ^_^

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