SUJET :

Notre travail est basé sur la confiance réciproque, donc là la confiance est rompue.

Suivez les conseils de Metal.

Ces PE ont trop regardé les séries américaines .

je suis d'accord avc ce qui a été dis précédemment, si ils n'ont pas confiance je ne pourrais pas continuer de bosser pour eux !

J'ai un vague souvenir d'un jugement qui donnait raison aux parents en cas de suspicion de maltraitance.

Cette peluche est le doudoune d'un enfant ou juste une peluche qu'elle emmène en plus ? Peux-tu le mettre ailleurs (à la cave si tu es en maison, ou dans une pièce non occupée...) ? Demande simplement aux parents de retirer le micro puisque celui-ci créé des interférences avec ton babyphone (ils font avoir l'air fins...). Tu verras déjà, grâce au babyphone s'ils l'ont fait (et pas mis ailleurs).

Bonjour.
Un employeur ne peut pas mettre de micro ou de caméra à l'insu de ses salariés, l'accord est obligatoire.
Si les pe n'ont pas confiance en vous, qu'ils aillent voir ailleurs, mais moi aussi, à votre place, j'irai aux prud'hommes pour requalifier la rupture du contrat aux tords de l'employeur.

Shania écrit: J'ai un vague souvenir d'un jugement qui donnait raison aux parents en cas de suspicion de maltraitance. actusansfrontieres.wordpress.com/2012/02...a-justice-francaise/

Cette peluche est le doudoune d'un enfant ou juste une peluche qu'elle emmène en plus ? Peux-tu le mettre ailleurs (à la cave si tu es en maison, ou dans une pièce non occupée...) ? Demande simplement aux parents de retirer le micro puisque celui-ci créé des interférences avec ton babyphone (ils font avoir l'air fins...). Tu verras déjà, grâce au babyphone s'ils l'ont fait (et pas mis ailleurs).

[/C'est pour cela que pour ma part, je stopperais le contrat de suite. Si quelque chose ne va pas, on en discute, on va pas mettre un micro dans la peluche...color]

Dauphin écrit: Bonjour.
Un employeur ne peut pas mettre de micro ou de caméra à l'insu de ses salariés, l'accord est obligatoire.
Si les pe n'ont pas confiance en vous, qu'ils aillent voir ailleurs, mais moi aussi, à votre place, j'irai aux prud'hommes pour requalifier la rupture du contrat aux tords de l'employeur.

Attention la justice a donné raison aux parents. Notre collègue se doutait de quelque chose, par rapport aux interférences ou autres choses. Ca serait bien d'en savoir plus...