SUJET :

Je suis d'accord avec toi Biscotte, cela peut engendrer certains soucis (compliquer la déclaration PAJE aussi au moment de la régularisation), mais j'ignore si cette maman a la possibilité ou pas de prendre le risque de froisser son AM.
Il y a des secteurs où la demande est forte et où il y a peu de places d'accueil et où les PE "marchent sur des oeufs" avec leur AM et il serait dommage que cette maman voit ses relations avec sa salariée se dégrader, voire même que l'AM démissionne alors qu'au final financièrement tout le monde s'y retrouve (y compris parfois les parents qui réussissent pour les petits contrats grâce à cela à optimiser leur aide de la PAJE).

Bien entendu l'idéal c'est qu'elle arrivent à se comprendre et que le contrat reparte sur de bonnes bases.
Je pense qu'il faut déjà que l'AM soit rassurée sur le fait qu'elle n'aura rien à rembourser (les sommes seront déduites des CP à payer en juin) et qu'en appliquant la CCN elle ne sera pas lésée au contraire.