SUJET :

Bonjour ,

Mon PE est enceinte de son 2ème enfant et souhaite prendre un congés parental après sa naissance (elle ne travaille déjà qu'à mi-temps).

Elle souhaiterait que je continue d'accueillir son 1^er enfant comme défini actuellement au contrat jusqu'à son entrée à l'école (sept 2018) mais en y réfléchissant, je pense que mon PE n'a pas percutée qu'elle ne pourra pas cumuler la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) avec le complément de libre choix du mode de garde (Cmg) auquel elle a droit actuellement et qu'elle devra donc s'acquitter des cotisations sociales patronales qui jusque là étaient pris en charge par la CAF !!!

En tout cas, quand elle saura cela, je crains qu'elle ne veuille rompre le contrat quand elle basculera en congés parental car cela va augmenter son budget accueil !! Malheureusement je ne sais pas trop quoi faire pour éviter cela...

Petit détail technique : est-ce Pajemploi qui prélève ces cotisations sociales directement sur compte bancaire du PE?

non c'est au parent de s'en acquitter et je crois que c'est tous les 3 mois

mais oui il faut le lui dire car bcp de mes collègues sont actuellement aux prud'hommes à cause de ce genre de pbme

dacia écrit: non c'est au parent de s'en acquitter et je crois que c'est tous les 3 mois

mais oui il faut le lui dire car bcp de mes collègues sont actuellement aux prud'hommes à cause de ce genre de pbme

Aux prud'hommes pourquoi?

Oui, il faut le lui dire car elle ignore peut être qu'elle n'a pas droit au cmg durant un congé parental total.

Bonjour,

effectivement la maman n'aura plus le droit à l'aide de la PAJE et devra s'acquitter des cotisations (cela représente plus de 80% de votre salaire ce qui est loin d'être négligeable).
L'URSAFF ne réclame les cotisations que trimestriellement, la maman risque de se rendre compte un peu tard du coût réel de la garde et aura du mal à y faire face, vous devriez donc la prévenir dès à présent.

elles se retrouvent aux prud'hommes justement pk n'ayant pas connaissance du fait que l'aide n'est pas accordée en cas de congé parental les parents n'ont pas payés le dernier mois ni les CP pour la plus grande majorité