SUJET :

alors je viens de comparer les 2 montants
méthode 10% : 525.26 € brut (j'avais oublié de convertir en net, soit 404.14 € net)
méthode maintien de salaire : j'ai trouvé 519.20 € (je suppose que c'est du net puisque j'ai multiplié par mon taux horaire net) Est-ce que j'ai bien compris ? si c'est le cas il y a effectivement "avantage" au maintien de salaire
Merci pour votre réponse et bon dimanche à toutes

ça fait 2 jours que j'essaie de comprendre ce message.....je dois être niaise mais je décode pas !

metal1988 écrit:

vio écrit: voilà, je viens de finir les calculs (en imaginant le mois de mai, pour l'exemple)
il s'avère que sur les 2 contrats que j'ai calculé j'ai une différence d'environ 30 ou 40 euros avec avantage aux 10%
Est-ce que c'est toujours le cas ou se peut-il que des fois le maintien de salaire soit plus avantageux ?

Normalement c'est plutôt l'inverse, sauf si vos contrats ont été revus à la baisse en terme d'heures d'accueil, ou bien si vous avez fait beaucoup d'heures complémentaires et/ou supplémentaires.
Il faut penser à intégrer dans le calcul des semaines travaillées, les semaines acquises au titre des cp de la période précédente.
Ainsi pour 3 semaines acquise en période 1, + 43 semaines travaillées en période 2 = on obtient 46 semaines, plus de CP donc !!!

je parle de ce message que je ne comprend pas

c'est encore moi
sur la convention il est écrit que la rémunération des CP peut etre versée par 12e chaque mois.
Est-ce que cela veut dire que le PE peut étaler le règlement des CP sur 12 mois en me payant donc tous les mois une certaine somme en sus (un peu comme je faisais avec les 10%) ou cela veut-il dire carrément autre chose ??
merci de votre aide

vio écrit: c'est encore moi
sur la convention il est écrit que la rémunération des CP peut etre versée par 12e chaque mois.
Est-ce que cela veut dire que le PE peut étaler le règlement des CP sur 12 mois en me payant donc tous les mois une certaine somme en sus (un peu comme je faisais avec les 10%) ou cela veut-il dire carrément autre chose ??
merci de votre aide

Bonjour, oui celà veut dire ce que vous pensez.......MAIS !!! J'adore les mais !!! Celà veut dire aussi que vous faites crédit de vos congés acquis aux parents...Et qu'il vous faut attendre 1 an pour toucher la totalité de la rémunération due au titre des cp.
Et que si votre contrat se rompt avant que les parents aient payé tous les 12emes, ils devront les 12emes restants, plus la rémunération des cp en cours d'acquisition, + la régul + l'indemnité de rupture s'il y à lieu. + la mensualisation du mois en cours.....Bref une grosse somme à débourser que certains parents ne comprennent pas.
C'est pourquoi il vaut mieux préconiser le paiement des cp en une seule fois sur la paie de juin, ou en 2 ou trois fois, où lors de la prise des cp.

Sinon que ne comprennez vous pas dans mon intervention plus haut ???

merci beaucoup métal pour toutes ces infos que je pense avoir compris. Maintenant passons à ce que je ne suis pas sûre d'avoir compris (et que nous essayons de décoder avec mon époux) :
attention.....mal de tête garanti !

Depuis le début du contrat, en septembre 2013, nous avons pris 10% du brut pour calculer les CP ; Ces 10% étant payés sur le mois courant. Nous comprenons que cette méthode est erronée, voire illégale.
Nous cherchons donc à régulariser la situation.

Nous allons donc faire le calcul du montant des CP dûs de septembre 2013 à mai 2014 en comparant la méthode des 10% et celle du maintien de salaire (en retenant la plus avantageuse).

Nous comparerons ensuite le montant réglé tous les mois au titre des 10% à ce montant calculé et régulariserons l’éventuel écart en juin pour solde des CP annuels. Ceci soldant le versement des CP pour la période de juin 2014 à mai 2015 pour la période de référence septembre 2013 à mai 2014.
Plus aucun CP ne sera versé par le PE au cours de l’année juin 2014- mai 2015.

Un nouveau point sera fait en juin 2015 afin de calculer les CP dûs au titre de la période de référence Juin 2014 à mai 2015. La somme trouvée pouvant alors être réglée en juin 2015 ou étalée en fonction des CP pris de juin 2015 à mai 2016.
Si le contrat s’interromps ou arrive à échéance en mai 2016 (par exemple) ; le PE versera alors intégralement en mai 2016 le solde du pour la période juin 2015 à mai 2016.
Si nous comprenons bien la méthode à appliquer, cela signifie que :
- les CP pris de septembre 2013 à mai 2014 l’ont été sans solde puisque non indemnisés (la somme versée devant couvrir les CP de 2014-2015)
- quelle que soit la date de fin de contrat, les PE ont toujours un solde de CP à régler puisque acquis sur une période de référence antérieure.
Est-ce que nous avons tout bien compris cette fois ?

et encore une fois, milles merci pour toutes vos explications !