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SUJET :

passer des 10% à la méthode CN il y a 10 ans 3 semaines #7

OK, j'ai calculé les indemnités CP perçus depuis septembre, mais on compte le net ou le brut ?
ensuite, le maintien de salaire.....Quésaquo ?? :S

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passer des 10% à la méthode CN il y a 10 ans 3 semaines #8

je me rends compte que je poste en meme temps que je reçois les réponses, désolée....

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passer des 10% à la méthode CN il y a 10 ans 3 semaines #9

vio écrit: je me rends compte que je poste en meme temps que je reçois les réponses, désolée....



:) pas de problème, normalement tous les calculs se font en brut puis sont mis en net
Ce message a reçu les remerciements de : brune

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passer des 10% à la méthode CN il y a 10 ans 3 semaines #10

voilà, je viens de finir les calculs (en imaginant le mois de mai, pour l'exemple)
il s'avère que sur les 2 contrats que j'ai calculé j'ai une différence d'environ 30 ou 40 euros avec avantage aux 10%
Est-ce que c'est toujours le cas ou se peut-il que des fois le maintien de salaire soit plus avantageux ?

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passer des 10% à la méthode CN il y a 10 ans 3 semaines #11

vio écrit: voilà, je viens de finir les calculs (en imaginant le mois de mai, pour l'exemple)
il s'avère que sur les 2 contrats que j'ai calculé j'ai une différence d'environ 30 ou 40 euros avec avantage aux 10%
Est-ce que c'est toujours le cas ou se peut-il que des fois le maintien de salaire soit plus avantageux ?


Normalement c'est plutôt l'inverse, sauf si vos contrats ont été revus à la baisse en terme d'heures d'accueil, ou bien si vous avez fait beaucoup d'heures complémentaires et/ou supplémentaires.
Il faut penser à intégrer dans le calcul des semaines travaillées, les semaines acquises au titre des cp de la période précédente.
Ainsi pour 3 semaines acquise en période 1, + 43 semaines travaillées en période 2 = on obtient 46 semaines, plus de CP donc !!!

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passer des 10% à la méthode CN il y a 10 ans 3 semaines #12

metal1988 écrit:

vio écrit: voilà, je viens de finir les calculs (en imaginant le mois de mai, pour l'exemple)
il s'avère que sur les 2 contrats que j'ai calculé j'ai une différence d'environ 30 ou 40 euros avec avantage aux 10%
Est-ce que c'est toujours le cas ou se peut-il que des fois le maintien de salaire soit plus avantageux ?


Normalement c'est plutôt l'inverse, sauf si vos contrats ont été revus à la baisse en terme d'heures d'accueil, ou bien si vous avez fait beaucoup d'heures complémentaires et/ou supplémentaires.
Il faut penser à intégrer dans le calcul des semaines travaillées, les semaines acquises au titre des cp de la période précédente.
Ainsi pour 3 semaines acquise en période 1, + 43 semaines travaillées en période 2 = on obtient 46 semaines, plus de CP donc !!!


Sans compter que si vous avez des enfants de moins de 15 ans ils vous donnent droit à 2 jrs de congés supplémentaires par enfant à hauteurs de 30 jrs acquis (valable pour les deux méthodes de calculs).

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Dernière édition: par ylol.
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