bonjour
pour le maintien de salaire vous ne pouvez pas faire la formule nbre de jours ouvrables acquis X heures travaillées par sem /6 X taux horaire qui n'est valable que lorsque les volumes horaires sont les memes d'1 sem à l'autre
maintien de salaire signifie comme si vous aviez travaillé au lieu d'etre en congé donc dans votre cas il faut vraiment ramener cela aux sem prises pour vos congés afin de connaitre le volume horaire de chaque sem
ça tombe bien vous donnez vos dates de congé au 1
er mars au plus tard donc connaissez les dates de vos vac
donc tout dépendra du nbre de jours acquis et des sem prévues
il faudra donc différencier les jours concernés par les sem de 40h et les jours concernés par les sem de 49h
par ex 6j ouvrables acquis ou 12j ou 18j ou 24j ou 30j font des sem complètes acquises donc là c'est facile il faut juste déterminer le nbre de sem prises selon les différents volumes horaires
mais par ex 8j acquis de CP cela fait 1 sem complète + lundi + mardi et là le calcul sera différent selon si c'est 1 sem de 40h ou 49h et il faudra rajouter les heures des lundi et mardi
les parents ne comprennent pas, il n'y a rien à comprendre
pour le calcul des CP la comparaison 10% et maintien de salaire est une obligation appliquée à leur travail aussi mais souvent ils n'en ont pas connaissance
et du fait de volumes horaires différents en maintien de salaire si par ex la plus grande majorité de vos congés tombent sur des sem de 49h cela va encore augmenter la différence surtout que la majoration est due pour les congés acquis aussi
le maintien de salaire signifie comme si le salarié avait travaillé au lieu d'etre en congé et il y a déjà eu des jugements rendus pour des employeurs qui appliquaient une moyenne au lieu de faire selon les sem concernées