SUJET :

bonsoir ,

Nous avons eu pour la première fois notre petit loulou qui a 3 mois .

Mon mari et moi n arrivons pas a calculer ce que l on doit mettre sur le chèque .

Il est allé chez nounou pour la première fois ce mois-ci.

Il y est allé 2 h le 9 et 10 novembre pour la période d adaptation.
Puis le 16,17,21,22 et 30 novembre 11h15 chaque jours .

la nounou est a 3€ net de l heure et 4.01€ d entretien par jours travaillés .

Pouvez vous nous aider sur le calcul a faire pour ce mois ci sachant que nous voulons lui payer par anticipation les congés payés

Merci d avance pour l intention que vous porterez a ma demande .

Bien cordialement

Bonjour,

Vous devez faire une retenue sur salaire pour les jours et heures non effectuées.

Le calcul se fait ainsi :

Salaire mensuel de base/nbre d'heures potentiel d'accueil du mois concerné = montant à déduire par heure non effectuée.

Les heures potentielles, c'est toutes les heures qu'elle aurait dû travailler au cours du mois complet en faisant comme s'il n'y avait ni férié ni congés.

Pour les congés, vous êtes donc en année incomplète, or on ne les paye pas par anticipation. Vous devez attendre fin mai 2018 pour les calculer selon les 2 méthodes CCN (10 % et maintien), le plus favorable étant retenu. Mettez des sous de côté !

En payant des le début (comme une avance sur CP), ça compliquera les choses et ne vous exempt pas du paiement de la différence si le maintien est plus favorable. Pour votre AM, elle pourrait avoir des soucis avec pole -emploi le jour où le contrat s'arrêtera.

Merci pour votre réponse .
Ce qui me dérange est les congés payés sur le contrat avec l accord de la nourrisse nous avons indiqués qu'il seront payés par anticipation ce qui nous arrange pour ne pas justement avoir à payer une "grosse" somme d un coup
Il n est donc réellement pas possibles de les ajouters directement à son salaire ?

lesgui51 écrit: Merci pour votre réponse .
Ce qui me dérange est les congés payés sur le contrat avec l accord de la nourrisse nous avons indiqués qu'il seront payés par anticipation ce qui nous arrange pour ne pas justement avoir à payer une "grosse" somme d un coup
Il n est donc réellement pas possibles de les ajouters directement à son salaire ?

Bonjour, non Shania à raison, cette possibilité n'est pas prévue et n'est pas légale.

Vous ne pouvez pas payer des congés par anticipation car il n'y a aucune base sur laquelle s'appuyer et ce n'est pas légal.

Votre assistante maternelle ne peut être rémunérée des congés une fois que ceux çi sont acquis.

Attention car elle serait redevable des cp, si c'était mal calculé !

Mettez l'argent que vous pensez que vous allez lui devoir en juin 2018 de côté petit à petit. Tout simplement.

Plus vous respectez la convention collective et moins vous aurez de problèmes et votre assistante maternelle aussi.

Beaucoup d'entres elles pensent qu'en faisant ainsi (payée par anticipation), elles ont tous les mois un salaire plus important, ce qui est vrai, jusqu'au moment où les congés payés sont caculés sur leur base réelle (c'est à dire en comparant maintien de salaire et 10% (du total des salaires bruts perçus et non sur le brut mensuel), et là, elles se rendent comptent qu'elles n'ont pas perçus ce qu'elles auraient dû percevoir.

L'employeur lui pense avoir payé puisque convenu d'avance, et tout çà génère des conflits

Bonne journée.

Pour m'être fait grugée mes CP acquis à la fin d'un contrat année complète je ne signe plus que des contrats en années incomplètes .Je demande les 10% dès le début et mentionne sur le contrat que c'est une avance à comparer fin mai avec le maintient de salaire.

Pour moi, ce qui est prit n'étant plus à prendre, j'ai le sentiment que je risque de perdre beaucoup moins. Et à ma grande surprise je me rends compte que beaucoup de mes collègues font de même, certaines d'ailleurs plutôt par facilité.

Et quand je vois combien parmi vous sont incapable de calculer des CP en maintient de salaire, je me dis que ce ne doit pas être si évident que cela.

merci pour vos messages