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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
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    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.

SUJET : En MAM

En MAM il y a 3 mois 1 semaine #1

Bonjour,
Je travaille sur le projet d’ouverture d'une MAM avec un concept de travail à 35h chacune. C'est à dire répartition des horaires de tous les contrats entre nous. Et Donc répartitions des salaires aussi. Pour que tout le monde est le même nombre d’heure de travail et le même salaire. Qui à déjà fonctionné comme ça ?

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En MAM il y a 3 mois 1 semaine #2

Bonjour,

Il me semble que les contrats en MAM fonctionnent comme pour une ass mat à domicile. C'est à dire que chaque parent signe un contrat avec UNE seule ass mat.
Donc, vous ne pouvez pas répartir les heures entre toutes les ass mat de la MAM.
Renseignez vous auprès de vos puéricutrices de PMI car ce sont elles qui gèrent les agréments MAM.

Cordialement.

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En MAM il y a 3 mois 1 semaine #3

de plus les employeurs ne rémunèrent pas la MAM mais bien l"assistante maternelle avec laquelle ils ont établi le contrat
vous ne pouvez donc pas ensuite répartir les salaires entre toutes
Ce message a reçu les remerciements de : my nounou

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En MAM il y a 3 mois 1 semaine #4

oui je connait très bien le fonctionnement officiel mais ce que je souhaite mettre en place est en accord avec toutes les ass mat travaillant avec moi. C'est à dire que officiellement chaque nounou a ses contrats et officieusement nous faisons un pot commun des heures et salaires pour une répartition équilibrée. Je sais comment mettre tout ça en place mais je voulais savoir qui l'a déjà fait :)

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En MAM il y a 3 mois 1 semaine #5

sauf que ce n'est pas possible tant au point de vue des assurances que des impots pour ne siter que cela
vous ne pouvez pas etre hors légalité

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En MAM il y a 3 mois 1 semaine #6

Oui, j'ai déjà fonctionné comme ça en MAM.
J'avais fait un savant tableau qui intégrait les heures de présence de chacune, le montant des contrats, etc... ce qui permettait de calculer automatiquement la participation de chacune aux frais de la MAM (loyer + charges) en fonction du montant de ses contrats et de ses heures de présence.
C'est un casse tête mais c'est ce qui est le plus juste, car il est très difficile de faire exactement le même nombre d'heures et d'avoir les mêmes montants de contrats.
Le seul impératif est que l'ass mat doit venir travailler les jours où les enfants avec qui elle est en contrat sont présents.
Certaines font marcher la délégation d'accueil, mais ce n'est pas ça. La délégation d'accueil permet d'accueillir les enfants de la collègue le matin quelques heures ou le soir, mais pas toute une journée.
Si vous voulez plus de renseignements, c'est la PMI qui donne des conseils, mais surtout il faut vous rapprocher de l'expérience des autres.
Vous pensez que je pourrais vous envoyer un modèle du tableau que j'avais créé ?

Moi, j'en suis partie car une ass mat voulait ne travailler que sur 3 jours pendant que ses collègues devaient venir tous les jours !!!! et elle ne voulait pas payer autant que les autres pour le loyer et les charges,sous prétexte qu'elle venait moins !
Il faut se mettre bien d'accord dès le départ, c'est important !
Espérant vous voir éclairée !
bonne journée et bon courage !
Ce message a reçu les remerciements de : my nounou

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