SUJET :

bonjour,
Depuis le 2 janvier 2014 je suis PE.
Nous avons convenu un contrat en année complète de 45h par semaine de 07h30 à 16h30 (195 h mensualisées à 3 euros 09 )
pour la mensualisation j'ai compris le principe pas de souci ; par contre j'ai pas trop compris comment je dois la payer pour les congés payés
il est prévu au contrat 4 semaines en aout et 1 semaine à Noël
Je suis son seul employeur et c'est son 1^er contrat

en aout elle n'aura pas acquis les droits suffisants à congé mais je suis ok pour lui accorder par anticipation.
Comment je calcule la paye d'aout et de décembre svp ?

bonjour si vous accepter l anticipation .le salaire sera le meme en aout et decembre donc mensualisation normale

Bonjour,
En année complète les congés payés sont compris dans la mensualisation;
Il faut faire 3.09 x 45 x 52 divisé par 12 et ça donne 602.55euros net par mois. Donc en Décembre et en Août vous payerez la même chose. La seule chose que vous ne payerez pas ce sont les indemnités (entretien et repas)

Merci bcp Christ37 et esthersue94
Faut dire que c pas trop évident au début de s y retrouver

bonjour si vous faites de l'anticipation, il faut vraiment tenir les comptes.......sinon vous devez déduire les cp pris par votre am 'en même temps que vous) les mois où vous en prendrez en calcul absence cassation....

Esthersou94 écrit: Bonjour,
En année complète les congés payés sont compris dans la mensualisation;
Il faut faire 3.09 x 45 x 52 divisé par 12 et ça donne 602.55euros net par mois. Donc en Décembre et en Août vous payerez la même chose. La seule chose que vous ne payerez pas ce sont les indemnités (entretien et repas)

Non, ce que vous dites n'est pas juste, il faut que les congés soit acquis pour qu'ils soient rémunérés.
En année complète la rémunération des CP se SUBSTITUE au salaire de base quand ils sont pris et SOUS RESERVE de leur acquisition.
Il faut compter 2.5 jours de CP par période de 4 semaines travaillées, faire le point au 31 mai.
Attention il faut bien maîtriser le compteur CP pour le paiement par anticipation, et si le contrat se rompt et que des des congés ont été payés sans être acquis, l'am devra rembourser.
Le mieux est de payer ceux acquis et de déduire par le calcul de la cour de cassation des jours sans solde. Plus facile quand on débute.