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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.

SUJET : nouveau contrat=nouveau calcul

nouveau contrat=nouveau calcul il y a 10 mois 2 semaines #1

Bonjour,
après un congé parental, je me remets dans le bain des calculs de salaire...

Alors voilà au 1 septembre 2018:
-contrat de 41h/semaines,
-nombre de semaine de congés ass.mat.:6semaines (1toussaint,1noel,1printemps,3été)
-nombre de semaines de congés parents: 8semaines (idem ass.mat. +2semaines en février)
-soit nombre de semaines travaillées: 52-8=44semaines (années incompléte)
-salaire net/heure:3.1€
-soit salaire mensuel:(3.1x41x44)/12=466.03€

Pour les congés payés:
- période du 01/09/2018-> 31/05/2019:
nombre de jours de cp acquis= nb de semaines travailléesx2.5/4=(39-4)x2.5/4=21.25jours ->22jours de cp
*régle de 10%=466.03x9/10= 419.43€/12->34.96€/mois pour la 2éme année (plus avantageux)
ou*maintien de la rémunération: 466.03/26*22=394.33€->32.86€/mois pour la 2éme année

J'ai 3enfants est ce que je peux avoir de meilleur droit, et en ce qui concerne les jours de fractionnement :silly: :S

-période du 1/06/2019->31/05/2020:
nb de jours de cp acquis: 44/4x2.5=27.5jours->28jours de cp
*régle de 10%= (466.03+34.96)x12/10=601.2/12=50.1 par mois pour la 3éme année (le +avantageux)
ou*maintien de la rém.=(466.03+34.96)*28/26=539.53/12=44.96E

Dites moi ce que vous en pensez (ci vous n'avez pas trop mal au crane!!!! :cheer: )

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nouveau contrat=nouveau calcul il y a 10 mois 2 semaines #2

Bonjour pour ma part je ne réfléchis pour si loin....
On ne peut jamais savoir quelles évolutions de contrat vont avoir lieu !

Si les principes de calcul sont bons évitez le paiement par 12e de vos cp il ny à pas de raisons de faire crédit de nos cp acquis.

Et pas de jours de fractionnement mais des jours sup 2 par enfant de moins de 15 ans...

Mais encore une fois nous sommes en janvier 2018.. :) ;)

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nouveau contrat=nouveau calcul il y a 10 mois 2 semaines #3

bonjour,

si pas de payement lissé sur l'année d'après, c'est fin juin qu'ils me versent les 419.43€?
Pour ce qui est des 2 jours par enfants(soit3x2=6jours) peut on appliquer cela sur la 1ére période sachant que celle si n'est que de 9mois et non une année entière ou doit on faire un prorata? :unsure:

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nouveau contrat=nouveau calcul il y a 10 mois 2 semaines #4

Je sais que je m'y prend tôt mais vu que j'ai un peu de temps pour moi en ce moment, (ce que j'aurai beaucoup moins au mois de septembre) je voulais bien comprendre tous les principes des cp surtout avec les jours de fractionnement des vacances et des cp en plus avec les enfants.
Je n'ai jamais utilisé tout ça et donc j'étais surement perdante de ce coté.

merci d'avance

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nouveau contrat=nouveau calcul il y a 10 mois 2 semaines #5

isa1982 écrit: bonjour,

si pas de payement lissé sur l'année d'après, c'est fin juin qu'ils me versent les 419.43€?


Oui c'est une des possibilités.


Pour ce qui est des 2 jours par enfants(soit3x2=6jours) peut on appliquer cela sur la 1ére période sachant que celle si n'est que de 9mois et non une année entière ou doit on faire un prorata? :unsure:


Non vous y avez droit tous les ans il suffit juste de ne pas avoir acquis 30 jours ouvrables de cp à la fin de chaque période et que vos enfants aient moins de 15 ans au 30 avril de l'année en

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nouveau contrat=nouveau calcul il y a 10 mois 2 semaines #6

Du coup pour la 1ére période j'aurai acquis les 22jours de cp + 6jours de cp complémentaires=28jours de cp
maintien de la rémunération serait plus avantageuse: 466.03x28/26=501.88€

C'est bien cela?

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