SUJET :

Suite a un avenant fait au 01 avril 2013 sur l'avenant pour passer a 3 jours par semaine sur 46 semaine, nous avons oublié de rajouter les 10% par mois (je sais hors convention). Alors je ne sais pas si je prends les 10% de tous les salaires ou si je calcule en une seule fois au mois de juin.
Mais pouvez vous m'expliquer le calcul de ce dernier ?
Merci de votre aide.

noucka écrit: Suite a un avenant fait au 01 avril 2013 sur l'avenant pour passer a 3 jours par semaine sur 46 semaine, nous avons oublié de rajouter les 10% par mois (je sais hors convention). Alors je ne sais pas si je prends les 10% de tous les salaires ou si je calcule en une seule fois au mois de juin.
Mais pouvez vous m'expliquer le calcul de ce dernier ?
Merci de votre aide.

Bonjour,

On ne le dira jamais assez, les 10% mensuel sont illégaux donc tant mieux si ils n'ont pas été payés ainsi. Vous ne métrisez le calcul des congés payés alors resté dans la légalité, vous éviterez bien des problèmes aux PE et à vous même.

Vous devez, au 31 mai, calculer les congés acquis et comparer le maintien de salaire et 10% des salaires versés sur la période de référence.

Et le plus avantageux devra vous être payé.

Pouvez vous me rappeler comment on calcul le maintien de salaire parce que j'ai demandé a mon RAM mais il ne sont pas capable de me l'expliquer

noucka écrit: Pouvez vous me rappeler comment on calcul le maintien de salaire parce que j'ai demandé a mon RAM mais il ne sont pas capable de me l'expliquer

Nombre de jours ouvrés X nombre d'hrs par jours prévues au contrat X taux horaire = montant des cp en maintien de salaire.

Mais savez vous calculez vos jours de congés ouvrables acquis ?

Si non, donnez nous plus d'info

Date du contrat, nombre de semaines travaillée sur chaque période de référence, nombre d'hrs d'accueil par jours, nombre de semaines d'accueil par an.....

Date du contrat 01 avril 2013, nombre de semaine travailler 46 semaines, 9h d'accueil par jour, elle vient 3 jours par semaine, nombre de semaines prévu au contrat 46 semaines. Le calcul pour les jours de congés ouvrables acquis je ne le maitrise pas.
C'est la première fois que je vais faire ce calcul.

noucka écrit: Date du contrat 01 avril 2013, nombre de semaine travailler 46 semaines, 9h d'accueil par jour, elle vient 3 jours par semaine, nombre de semaines prévu au contrat 46 semaines. Le calcul pour les jours de congés ouvrables acquis je ne le maitrise pas.
C'est la première fois que je vais faire ce calcul.

1^er période de référence : 01/04/2013 au 31 mai 2013 :

Il y a 9 semaines, si vous avez travaillé 9 semaines, vous avez acquis sur cette période : 5.62 jours ouvrables soit 6 jours. Auxquels il faut ajouter 2 jours de congés supp par enfant de - 15 ans si vous en avez, je fais sans, vous reprendrez les calculs si besoin.

6 jours ouvrables à convertir en jours ouvrés : 6 jrs X 3 jours d'accueil par semaine / 6 = 3 jours ouvrés à payés

3 jours X 9 hrs d'accueil par jours = 27 hrs à payer au titre des cp, en maintien de salaire.

2ème période du 01 juin 2013 au 31 mai 2014:

46 semaines travaillées + 1 semaines acquise la 1^er année de référence = 47 semaines / 4 X 2.5 jours = 29.37 soit 30 jours acquis

30 jours ouvrables convertis en jours ouvrés : 30 X 3 jours d'accueil par semaines / 6 = 15 jours ouvrés à payer

15 jrs X 9 hrs = 135 hrs X taux horaire = montant des cp à payer en maintien du salaire.

Il faut faire ces calculs tous les 31 mai et comparer avec 10% des salaires versés sur chaque période de référence.

A la date anniversaire du contrat ou lors d'un avenant, pensez à vérifier la régularisation des salaires, que toutes vos semaines aient bien été payés.