Tout d'abord merci d'avoir pris le temps de me répondre. Voici mon retour.
S'agissant de la 1
ère année, pour le moment pas de congés payés. Et partons du principe qu'elle n'en pose aucun (dans mes 2 cas).
metal1988 écrit: Bonsoir, les jours potentiels d'acceuil ne sont pas les jours de présence prévus par la mensualisation, mais bien tous les jours d'accueil du mois, férié , congés compris
Tout à fait d'accord d'après ma compréhension de la règle.
metal1988 écrit: le salaire indiqué de 210e avec 2 jours d'absence par semaine est faux
Si vous parlez bien de mon AssMat numéro 1, à peu de choses près c'est correct. La retenue se calcule ainsi : journées d'absence * (salaire mensuel / nombre de jours de travail potentiel au cours du mois) soit encore salaire mensuel * (journées d'absence / nombre de jours de travail potentiel au cours du mois). En prenant un 4 jours prévus par le contrat et seulement 2 faits réellement, cela revient quasiment à dire qu'elle travaille un jour sur deux donc la retenue serait : 420 * (1/2) = 210. Exemple, si elle ne travaillait que le lundi et le jeudi (et avait des absences tous les mardi et les vendredi)
Septembre 2018 : 4 lundi, 4 mardi, 4 jeudi et 4 vendredi -> 420 * (8/16) = 210 -> 420 - 210 = 210 de salaire
Octobre 2018 : 5 lundi, 5 mardi, 4 jeudi et 4 vendredi -> 420 * (9/18) = 210 -> 420 - 210 = 210 de salaire
Novembre 2018 : 4 lundi, 4 mardi, 5 jeudi et 5 vendredi -> 420 * (9/18) = 210 -> 420 - 210 = 210 de salaire
Décembre 2018 : 5 lundi, 4 mardi, 4 jeudi et 4 vendredi -> 420 * (8/17) = 197,65 -> 420 - 197,65 = 222,35 de salaire
[...]
Mars 2019 : 4 lundi, 4 mardi, 4 jeudi et 5 vendredi -> 420 * (9/17) = 222,35 -> 420 - 222,35 = 197,65 de salaire
etc.
Donc hormis un écart potentiel de 12 euros d'un mois à l'autre, en moyenne on arrivera à 210 de salaire pour les mois réellement travaillés. Juillet et Août seront eux complets même si l'enfant ne passe pas une seule journée chez l'AssMat.
metal1988 écrit: Certains mois comptent plus de jours que d'autres....
On est d'accord, par rapport à Février par exemple, l'écart est minime. Même si dans le fond je trouve ça idiot également (pas vraiment de raison que quelqu'un qui doive s'absenter en Février perde plus que quelqu'un qui le ferait au mois de Mars). Mais bon soit.
metal1988 écrit: Ce calcul est buen valable en année incomplète et heureusement,
Donc si mes calculs sont corrects pour mes 2 exemples, c'est là que notre avis diverge car je constate 2 problèmes :
- Comment justifier l'écart de salaire de 410 euros entre l'AssMat 1 et 2 pour le même temps de travail réalisé ?
- Pourquoi l'AssMat 1 toucherait 58,33 % de son salaire (2950 par rapport à 5040) alors qu'au final elle n'a remplit que 50 % du contrat (36 semaines * 2 jours pour 36 semaines * 4 jours de prévus au contrat) ?
Si vous pensez que mes calculs sont faux, dites moi où avec un exemple si possible. Parce que pour moi on est dans les mathématiques de base là. Après si la réponse est "parce que c'est comme ça" alors qu'il en soit ainsi mais je trouve curieux que ça n'émeuve personne.
Encore merci pour votre retour