SUJET :

aglaé écrit: bonjour,
- j'ai eu un contrat de trois mois l'année dernière ( donc un contrat à durée déterminée )
- si le contrat se termine le 01 septembre et que les parents ne souhaitent pas vous le confier à la rentrée.
- si vous lissez votre salaire sur 12 mois, les parents vont avoir une somme énorme à vous donner en septembre, de gros soucis à venir
- c'est un CDD de 3 mois, du 03 juin au 01 septembre
- 13 semaines de contrat - 3 semaines de congés de la salariée = 10 semaines d'accueil
- votre salaire = 10 semaines x 36 h x taux horaire : 3 mois
- les congés payés = 10% du salaire chaque mois
- indemnité de fin de CDD = 10% des salaires

aglaé, relisez ce que j'ai expliqué... il n'est pas question de lisser les 10sem d'accueil prévues sur 12 mois !!!
Ce n'est pas une mensu de 10sem, mais bien de 40sem sur 12 mois.

40sem / 12m = 3,33sem payées par mois
au bout de 3 mois, il y a bien 3 x 3,33sem payées = 10sem payées ce qui correspond bien aux 10 semaines travaillées
et donc ZERO régul !

Et pourquoi faire le calcul des CP aux 10% seulement ???? c'est un contrat en CDI, avec une mensu calculée sur 40sem (pour 12 mois), qui s'arrête au bout de 3 mois, donc calcul de l'ICCP à faire selon les 2 méthodes...

et le parent devra bien sûr remettre sa lettre de retrait d'enfant 15 avant la fin du contrat, sans quoi le contrat se poursuivra comme n'importe quel CDI !!

De plus, le contrat ne peut se terminer le 1^er Septembre 2019, car c'est un dimanche !!!

Il se terminera soit le vendredi 30 août (si notification remise le ven.16 août)
soit le lundi 2 septembre (ou plus tard, si la lettre est remise après le 16 août.

Il peut même être avantageux pour le parent de faire une fin de contrat au 2 septembre, même si l'enfant est à l'école (donc absent chez l'assmat).
Le parent devra certes payer la journée du 2 septembre en absence rémunérée, mais percevra aussi le CMG pour la déclaration de Septembre qui inclura l'IC de CP !