SUJET :

Dragon bleu écrit: Exact oui oui on peut faire 52 et déduire les 3 semaines... Je suis moins calée en année complète... D'où ma proposition sur 44 +CP....

Bonjour, non, non, vous vous trompez.

Un contrat : deux cas possibles : Soit tous les congés sont communs, donc année complète et calcul de la mensualisation sur 52 semaines.

Soit ce n'est pas le cas, pour toutes les semaines, ou partiellement - quelques unes communes. Dans ce cas la mensualisation ne tient compte QUE DES SEMAINES D'ACCUEIL prévues, soit 46 semaines et moins.
JAMAIS on ne rajoute de calcul de cp à la mensualisation en année incomplète...

C'est faux, archi faux.

metal1988 écrit:

Dragon bleu écrit: Exact oui oui on peut faire 52 et déduire les 3 semaines... Je suis moins calée en année complète... D'où ma proposition sur 44 +CP....

Bonjour, non, non, vous vous trompez.

Un contrat : deux cas possibles : Soit tous les congés sont communs, donc année complète et calcul de la mensualisation sur 52 semaines.

Soit ce n'est pas le cas, pour toutes les semaines, ou partiellement - quelques unes communes. Dans ce cas la mensualisation ne tient compte QUE DES SEMAINES D'ACCUEIL prévues, soit 46 semaines et moins.
JAMAIS on ne rajoute de calcul de cp à la mensualisation en année incomplète...

C'est faux, archi faux.

Dragon bleu proposait une mensu sur 44sem + CP payés en fin de contrat et non pas une mensu sur 49sem.

Dragon bleu écrit: Bonjour,
Tu dois faire ton contrat année incomplète sur 44 semaines et fin août tu calculeras tes CP acquis sur cette petite période de 3 mois à rajouter à la mensu de août

oui mais comme là il n'y a que les vacances de l'am elle peut partir sur une année complète se sera plus simple

kikine747 écrit:

Dragon bleu écrit: Bonjour,
Tu dois faire ton contrat année incomplète sur 44 semaines et fin août tu calculeras tes CP acquis sur cette petite période de 3 mois à rajouter à la mensu de août

oui mais comme là il n'y a que les vacances de l'am elle peut partir sur une année complète se sera plus simple

Sauf qu'en faisant une année complète, l'assmat va se retrouver avec 3 semaines de congé sans solde ! gloups !

Le parent et l'assmat conviennent d'un commun accord du nombre de semaines d'accueil programmées sur 12 mois...
et là, en partant sur une mensu de 40sem, sur les 3 premiers mois du contrat, il n'y a aucune retenue sur salaire (car les 3sem de congé assmat ont déjà été déduites de la mensu)... et le contrat s'arrête tout simplement à fin aout ... avec une Régul à zéro !

Les 2 parties sont gagnantes, aucunes n'est lésée ! Ou est le problème ?

bonjour,
- j'ai eu un contrat de trois mois l'année dernière ( donc un contrat à durée déterminée )
- si le contrat se termine le 01 septembre et que les parents ne souhaitent pas vous le confier à la rentrée.
- si vous lissez votre salaire sur 12 mois, les parents vont avoir une somme énorme à vous donner en septembre, de gros soucis à venir
- c'est un CDD de 3 mois, du 03 juin au 01 septembre
- 13 semaines de contrat - 3 semaines de congés de la salariée = 10 semaines d'accueil
- votre salaire = 10 semaines x 36 h x taux horaire : 3 mois
- les congés payés = 10% du salaire chaque mois
- indemnité de fin de CDD = 10% des salaires

aglaé écrit: bonjour,
- j'ai eu un contrat de trois mois l'année dernière ( donc un contrat à durée déterminée )
- si le contrat se termine le 01 septembre et que les parents ne souhaitent pas vous le confier à la rentrée.
- si vous lissez votre salaire sur 12 mois, les parents vont avoir une somme énorme à vous donner en septembre, de gros soucis à venir
- c'est un CDD de 3 mois, du 03 juin au 01 septembre
- 13 semaines de contrat - 3 semaines de congés de la salariée = 10 semaines d'accueil
- votre salaire = 10 semaines x 36 h x taux horaire : 3 mois
- les congés payés = 10% du salaire chaque mois
- indemnité de fin de CDD = 10% des salaires

le cdd est réservé aux remplacement d'am ce qui n'est pas le cas ici donc non pas de cdd