Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
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La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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SUJET :

Déduire une journée d'absence prévue, dans le calcul de la mensualisation il y a 8 mois 4 jours #1

Bonjour,
Nous sommes en train de calculer les mensualisations pour deux contrats, avec nombre de semaines en période scolaire et période de vacances. Le PE sait déjà que je n'accueillerai pas les enfants une journée pendant les vacances de Pâques.
Dois-je retirer cette journée de 10h de garde du calcul des deux mensualisations?
Merci de votre conseil à ce sujet.

D'autre part, le lundi de Pentecôte sera travaillé : je compte la semaine entière comme une autre, normalement?
D'avance merci et à bientôt.

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Déduire une journée d'absence prévue, dans le calcul de la mensualisation il y a 8 mois 4 jours #2

C est une absence pour convenance personnelle. La journée est due donc le parent doit vous payer.
(c est pas pour une opération de l enfant?)

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Déduire une journée d'absence prévue, dans le calcul de la mensualisation il y a 8 mois 4 jours #3

nounousarah écrit: C est une absence pour convenance personnelle. La journée est due donc le parent doit vous payer.
(c est pas pour une opération de l enfant?)

non c'est l'inverse... c'est l'am qui est absente donc oui la journée est à déduire..
vous la déduirez avec le calcul de la cour de cassation le mois concerné vous calculez donc normalement

pour le lundi de pentecôte c'est un jour férié vous devriez négocier une majoration ainsi que le paiement de vos fériés sans condition dès le début du contrat, si vous ne le faites pas oui vous comptez la semaine normalement entière

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Déduire une journée d'absence prévue, dans le calcul de la mensualisation il y a 8 mois 4 jours #4

Pardon ma phrase portait à confusion : le PE sait qu'il ne me confiera pas ses enfants ce jour-là, leur emploi du temps est déjà prévu (vacances en famille je suppose). Donc dans le calcul de la mensualisation, il souhaite retirer la journée qui ne sera pas travaillée, car elle est prévue longtemps à l'avance (avril 2020)

Pour le lundi de pentecôte, c'est une journée de solidarité, pas un jour férié?
[edit : les deux en fait...]

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Dernière édition: par Capucine73.

Déduire une journée d'absence prévue, dans le calcul de la mensualisation il y a 8 mois 4 jours #5

effectivement, j avais mal lu. C est vous qui demandez à ne pas travailler.

C est bien un jour férié, nous ne sommes pas concerné par la journée de cotisation pour les personne âgées.

Que dit votre contrat concernant les jours fériés ?

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Déduire une journée d'absence prévue, dans le calcul de la mensualisation il y a 8 mois 4 jours #6

Non, c'est elle qui n'a pas besoin de faire garder ses enfants ce jour-là. ;)
Moi je travaille avec les autres!

"Les jours fériés travaillés doivent être prévus au contrat et rémunérés sans majoration"
J'avoue que c'est la première fois que le cas se présente à moi.

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