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dacia écrit: bonjour
de plus il serait faux de déduire ce jour de la mensu pk un contrat n'a pas de date de fin et que cela se répercuterait sur les années suivantes

Bonsoir Dacia,
En théorie, oui.
Depuis huit ans maintenant, je n'ai jamais travaillé en année complète, et chaque date anniversaire du contrat amène son avenant et son nouveau calcul de semaines paires, impaires, périscolaires, absences et autres... Mais c'est là le bonheur, hein?!

je travaille en année incomplète et pour autant il n'y a pas d'avenant à chaque date anniversaire
les besoins des employeurs restant inchangés en terme de nbre de sem d'accueil il n'y a pas lieu de modifier et je n'accepterais pas de signer un contrat sachant que cela peut être le cas, on réserve une place pour un enfant mais aussi pk le salaire pour le faire nous convient
je ne voudrais pas rajouter de l'incertitude à une profession qui en comporte déjà bcp donc savoir que mon contrat, donc ma paye va être modifié à chaque date anniversaire non merci surtout qu'un contrat dure 2 ans, 2ans 1/2

La convention ne prévoit pas de pouvoir déduire des jours perlés de la mensualisation, uniquement des semaines entières donc ça sera une absence pour convenance personnelle pas de déduction de salaire ! Et pour le lundi de Pentecôte c'est un jour férié pour nous car personne ne reverse nos cotisations donc idem s'il est travaillé il est payé voir majoré (perso je majore tous les jours fériés de 100% si les employeurs veulent que je travaille) mais il faut une clause supérieure à la convention dans le contrat accepté par l'employeur