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Azelias91 écrit:


Elle a un contrat de 40 heures / semaine, et quand ma compagne a son repos en semaine, pour profiter de notre poupette elle la lui dépose un peu plus tard et la récupère plus tôt, 10h/16h, et nous payons cette journée comme une journée de 10 heures malgré tout.

Sauf que là elle aurai aimé la garder encore moins de temps car elle a prévu de faire des courses pour des invités samedi, je trouve qu'elle abuse de notre gentillesse !

En vous remerciant d'avance.

c'était surtout par rapport à ça et la façon de parler de votre fille que là je ne trouve pas pro du tout...
après les arrêts.... c'est autre chose, mais bon il est vrai que cela commence a faire beaucoup

je me souviens il y a 5 ans j'ai enchainé 3 arrets en 3 mois a cause de mon dos, j'ai reçu un courrier de la cpam me disant que le prochain coup je serais contrôlée

Bonjour.
Autant pour les arrêts, on ne peut pas se positionner car on ne sait pas si c'est de l'abus ou non. Autant le tutoiement et le fait de qualifier votre fille de "chiante", c'est pas possible !!! Si en plus elle est nouvelle dans le métier, elle commence très mal !!!! Licenciez-là et envoyez son sms à la pmi, pas sur qu'ils apprécient eux non plus !

bonjour, je pense que cette assmat n'est pas investie dans son métier.
Je suis assmat depuis 30 ans et pour ma part, une règle d'or. : on ne se tutoie pas entre employeur et salarié. Cela est juste une marque de respect, ça permet de garder la distance nécessaire et n'empêche pas d'avoir d'excellents rapports voire de l'amitié.
Au vu de ce que vous décrivez, je chercherai quelqu'un car il vous reste encore beaucoup de temps avant que votre puce aille à l'école.
bon courage

J'avoue que j'ai énormément de difficulté a voir plus de respect dans le vouvoiement .
Je ne vois pas l'intérêt de s'arrêter à ce genre de considération ..

Si je regarde mon expérience j'ai eu des contrats où jamais le tutoiement ne s'est fait et qui m'ont parus des épreuves ... marqué de beaucoup d'irespect a mon égare jamais le contraire ...

Bonjour,
Metal1988, vous avez raison de rappeler que l'on ne doit pas juger trop hâtivement et que nous n'avons qu'un son de cloche.
Pour les arrêts maladie, effectivement, on ne sait pas.
Mais en revanche, le vocabulaire utilisé n'est juste pas défendable. ......on peut cerner quand même le personnage.

Sitelle, j'ai toujours vouvoyé mes parents/employeurs, et vice et versa. Nos relations sont bonnes, respectueuses.
Elles le seraient certainement aussi si l'on se tutoyait. C'est un choix que j'ai fait.
Certaines collègues tutoient leurs employeurs et cela se passe bien.
Chacune fait bien comme elle veut.
Mais, je constate juste qu'en majorité, lorsqu'il y a conflit, bien souvent, il y a trop de familiarité, c'est tout..
C'est avant tout une question de personnes, de posture et visiblement vous , vous avez la bonne posture pour pratiquer le tutoiement mais beaucoup d'autres ne l'ont pas.
Bon week-end

Alors disons que j'ai la philosophe de faire équipe avec les PE pour l'épanouissement des enfants .. et non pas comme étant leurs salariée ..
Et c'est précisément quand ce principe ne fonctionne pas que les parents se permettent de me considérer comme quelqu'un'un à leur service parce que je suis leur employée que ça se passe mal ..

Mais c'est moi ..