Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
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Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.

SUJET : déclaration pajemploi mars

déclaration pajemploi mars il y a 4 jours 3 heures #1

Bonjour
Comment calculer salaire de mars avec 15 jours travaillés et 15 jours confinement (chômage partiel) sachant que nous avons un salaire lissé sur une année. Faut il prendre taux horaire moyen comme pour calculer les absences.
soit taux horaire moyen x heures effectuées à recevoir
+ ( taux horaires moyen x heures non faites) x 80% = montant chômage partiel
merci et bon courage
et surtout prenez soin de vous.

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déclaration pajemploi mars il y a 4 jours 1 heure #2

Michèle24610 écrit: Bonjour
Comment calculer salaire de mars avec 15 jours travaillés et 15 jours confinement (chômage partiel) sachant que nous avons un salaire lissé sur une année. Faut il prendre taux horaire moyen comme pour calculer les absences.
soit taux horaire moyen x heures effectuées à recevoir
+ ( taux horaires moyen x heures non faites) x 80% = montant chômage partiel
merci et bon courage
et surtout prenez soin de vous.

Bonjour,
En l'absence de décret , il n'y a aucune modalité de calcul défini.
Il faut attendre le décret que l'on nous promet depuis un moment.
Maintenant restera à voir les modalités de calcul et les ayant droit, car rien n'est acté pour l'instant.
Ce message a reçu les remerciements de : Michèle24610

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déclaration pajemploi mars il y a 3 jours 11 heures #3

bonjour,
en l’absence de ce décret, on s'en tient aux infos de pajemploi pour les parents ?

COVID-19 : Information sur la mesure d'accompagnement exceptionnelle
Comme tous les salariés et les employeurs, les parents employeurs, les assistants maternels et les gardes d’enfants à domicile sont confrontés aux conséquences de l’épidémie du Covid-19 (coronavirus). Cette situation inédite soulève des inquiétudes et des questions légitimes sur la prise en charge de la rémunération.


Face à cette crise sanitaire inédite, Pajemploi s’associe au message des pouvoirs publics en faveur de la solidarité nationale. En ce sens, nous invitons les parents employeurs qui le peuvent à déclarer et à verser l’intégralité de la rémunération du mois de mars à leur salarié, même si les enfants n’ont pas été confiés à leur assistant maternel ou garde d’enfant à domicile.

Si les parents ne souhaitent pas avoir les heures non travaillées à leur charge, les pouvoirs publics et l’Urssaf mettent en place une mesure exceptionnelle d’accompagnement qui sera opérationnelle pour la prochaine période de déclaration :

1. Le parent employeur déclare et paye les heures réellement effectuées par sa garde d’enfants ou son assistant maternel pour la déclaration au titre de la période d’emploi de mars.
2. S’agissant des heures prévues et non travaillées, il complète un formulaire d’indemnisation spécifique (qui sera accessible depuis le site Pajemploi) en indiquant le nombre d’heures correspondant. Pajemploi lui communique le montant de l’indemnisation à verser au salarié soit 80 % du montant net des heures non réalisées. Cette indemnisation figurera sur la déclaration d’impôt sur les revenus et ne sera pas soumise à prélèvements sociaux.
3. Le parent employeur sera remboursé du montant communiqué dans le formulaire d’indemnisation exceptionnelle. Ce montant ne sera pas éligible au crédit d’impôt pour l'emploi d'un salarié à domicile.
4. Au-delà de cette indemnité, l’employeur peut faire le choix de verser un complément de rémunération à sa charge pour garantir le maintien complet de la rémunération nette de son salarié.


Face à cette situation exceptionnelle, il est recommandé aux parents employeurs d’attendre la mise à disposition du formulaire d’indemnisation exceptionnelle pour procéder à leur déclaration de la période du mois de mars.



Nous vous invitons à consulter régulièrement les actualités publiées sur le site Pajemploi.

Un courriel sera adressé prochainement aux utilisateurs de Pajemploi pour leur préciser les modalités de mise en œuvre de la mesure et les accompagner.

Consultez régulièrement notre foire aux questions.


merci à toutes et bon courage
Ce message a reçu les remerciements de : Michèle24610

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déclaration pajemploi mars il y a 3 jours 10 heures #4

Non sans décret c'est la convention qui s'applique.
Pas de décret...... pas de cadre LÉGAL!
Ce message a reçu les remerciements de : Michèle24610, MUMU74

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déclaration pajemploi mars il y a 3 jours 10 heures #5

bonjour,

merci de votre réponse mais moi tous mes parents ont déjà pris en considération cette infos ?
pourquoi pajemploi communique si c'est faux ?
quand vous dites c'est la convention qui s'applique ? maintien de salaire si pas de refus et calcul cour de cassation si refus ? c'est bien cela ?
merci

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déclaration pajemploi mars il y a 3 jours 10 heures #6

Il faut un cadre légal qui sera fourni par le décret et bien malin est celui qui peut dire quels sont les modalités d'application de ce décret.
A l'instant T personne même PAJEMPLOI ne peut donner avec certitude le cadre et les modalités d'application de ce décret.
C'est d'ailleurs pour ça qu'ils ont repoussé au 30 mars la déclaration avec ce fameux formulaire.
Cela m'agace au plus haut point car pour le COVID 19 ils vont être capable de mettre une solution de paiement en fonction de ce fameux décret alors que la défiscalisation et la désocialisation des heures complémentaires et supplémentaire est effectives de plus de 1 an et là......... rien.
On se moque de nous!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Ce message a reçu les remerciements de : tatie31, MUMU74

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