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Bonjour,

Si les parents décident le chômage partiel, les Heures Non Travaillés seront donc à régler à la hauteur de 80% (pour le moment le décret n'est tj pas sorti donc attention) mais dans ce cas, ils ne toucheront pas le crédit d'impôt et leur aide sera perçu plusieurs mois après par l'organisme CESU. Sans oublier les démarches administratifs à effectuer et calculer le nombre d'heure Non Travaillé.

J'espère sincèrement que tout cela va décourager certains parents (vu qu'ils faut qu'on fasse tout pour eux) et qu'il y aura maintien de salaire.

Ce qui est serait mieux pour les 2 parties

Enfin c mon avis....

Car personnellement, j'ai découvert le vrai visage de mes parents employeurs et moi qui leurs rendait service, tj disponible, calculer pour eux mon salaire (c'est un comble comme même un employer qui calcule son salaire mdr !!), etc ... et bien mon portable sera éteint pour eux dès le départ du dernier enfant accueillis, plus de service, chaque retard ou avance serai notifier et à payer, etc.... et ils se débrouillent pour leur déclaration chômage partiel.

C'est p'tet méchant mais bon...voyant la reconnaissance...

bonjour,
merci de toutes ces infos, moi, je crois qu'une famille va me maintenir mon salaire et l'autre attend pour régler à 80%, pouvez vous m'expliquer sur quoi vous appuyez vous, sur quel texte pour le crédit d'impot et les aides ?
si je peux faire "circuler" l'info..

merci encore

MUMU74 écrit: bonjour,
merci de toutes ces infos, moi, je crois qu'une famille va me maintenir mon salaire et l'autre attend pour régler à 80%, pouvez vous m'expliquer sur quoi vous appuyez vous, sur quel texte pour le crédit d'impot et les aides ?
si je peux faire "circuler" l'info..

merci encore

Pour le crédit d'impôt (cela concerne le PE) il ne pourra pas inclure cette somme dans le montant déductible de la déclaration (2300€ max pour 1150€ de crédit d'impôt). Normal c'est l'état qui a payé pour lui, il serait mal venu d'en retirer une déduction d'impôt. c'est logique.
www.urssaf.fr/portail/home/actualites/foire-aux-questions.html

Nounoudamour écrit: Car personnellement, j'ai découvert le vrai visage de mes parents employeurs et moi qui leurs rendait service, tj disponible, calculer pour eux mon salaire (c'est un comble comme même un employer qui calcule son salaire mdr !!), etc ... et bien mon portable sera éteint pour eux dès le départ du dernier enfant accueillis, plus de service, chaque retard ou avance serai notifier et à payer, etc.... et ils se débrouillent pour leur déclaration chômage partiel.

C'est p'tet méchant mais bon...voyant la reconnaissance...

non c'est pas méchant... c'est juste normal... on le remarque de plus en plus... plus tu en fais pour eux, plus ils te marche dessus, la reconnaissance tu t'assois dessus... maintenant je fais mon travail et c'est tout.. je fais les calculs de mon côté pour vérifier mais ils se débrouillent... je ne suis pas comptable, mon travail consiste a veiller au bien être de leurs enfants... pas des parents

Véro79 écrit: Bonjour,
l’intérêt pour le PE c'est qu'il sera remboursé intégralement des 80% a priori sous forme de CESU , alors que si il fait une déclaration normale il ne touchera que le CMG. Dans certain cas il touchera plus que le CMG qui lui est plafonné.

Ils y gagneront aussi sur les CP puisque cette période ne comptera pas pour l'acquisition des CP et comme le crédit d'impôts est plafonné certains percevront la même somme tout en ayant moins déboursé.

S'ils font leurs calculs certains PE n'hésiteront sans doute pas longtemps (et ça peut se comprendre) et pourtant puisqu'il n'y aura pas d'IE la facture sera déjà allégée.

Pour information l'ordonnance a été publiée au JO Ordonnance
Article 7 et 11