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Bonjour, comme beaucoup d'entre vous, je vais prendre mes CP au mois d'aout.
Je travaille sur 5 jours, 9 heures/jour, à 4 € de l'heure (brut) et ceci en année complète, ma mensualisation est donc de 780€ brut.

j'ai commencé ce contrat en janvier 2014, cela fera 5 mois pour l'année de référence (juin à mai).

j'ai acquis 13 ouvrables, mais je souhaite en prendre 18 (- 1 puisque férie du 15 aout qui tombe un jour normalement travaillé). donc
4 non acquis, et en aout je travaillerai la dernière semaine.

comment dois je faire mes calculs????
merci

syldu35 écrit: Bonjour, comme beaucoup d'entre vous, je vais prendre mes CP au mois d'aout.
Je travaille sur 5 jours, 9 heures/jour, à 4 € de l'heure (brut) et ceci en année complète, ma mensualisation est donc de 78 0€ brut.

j'ai commencé ce contrat en janvier 2014, cela fera 5 mois pour l'année de référence (juin à mai).

j'ai acquis 13 ouvrables, mais je souhaite en prendre 18 (- 1 puisque férie du 15 aout qui tombe un jour normalement travaillé). donc
4 non acquis, et en aout je travaillerai la dernière semaine.

comment dois je faire mes calculs????
merci

Pour le calcul des 4 jours a deduire, il faut faire le calcul de la cours de cassation

ok merci , pour le calcul de la cour de cassation, je retire le montant que je trouve à ma mensu.

Mon gros souci, c'est comment je me fais payer ma dernière semaine, est-elle payée au réel ? je souhaiterai que quelqu'un me montre la "formule" avec le résultat final.

merci

syldu35 écrit: ok merci , pour le calcul de la cour de cassation, je retire le montant que je trouve à ma mensu.

Mon gros souci, c'est comment je me fais payer ma dernière semaine, est-elle payée au réel ? je souhaiterai que quelqu'un me montre la "formule" avec le résultat final.

merci

Non pas de calculs au réel, mais par cour de cassation pour toute absence, ou contrat finissant ou débutant en cours de mois...
Il y à la calculette sur le site, et normalement ce sont les employeurs qui doivent faire les calculs et ensuite on contrôle...

Bonsoir,

vous n'êtes pas forcée d'avoir des jours sans solde.

Si vous aviez encore à charge au 30 avril un ou des enfants de moins de 15 ans, chacun d'entre eux vous donne droit à 2 jours de CP supplémentaires (bien sûr cela se fait dans la limite des 30 jours ouvrables).

Si ce n'est pas le cas, vous pouvez aussi demander à utiliser une partie des CP acquis depuis le 1^er juin 2014. L'année de référence n'est bien sûr pas terminée mais votre employeur ne peut pas vous imposer de prendre des congés alors que vous avez déjà suffisamment de CP acquis (vous en aurez 5 fin juillet, donc plus que ce dont vous avez besoin).

oui alors attention aux jours pris par anticipation il faut etre trés rigoureux donc mieux vaut éviter ce genre de conseil

en fait de la mensu tu retireras par le calcul cour de cassation les jours de congé non acquis le reste du mois reste payé par la mensu entre les jours de CP acquis et les jours travaillés