ylol écrit: Pour prendre les cp par anticipation il faut un accord écrit du pe sans ce fameux sésame nous ne pouvons appliquer la loi Aubry 2 ( année complète).
Alors on ne peut pas faire tout et n'importe quoi. Et les congés pris par anticipation il faut les prendre à hauteur des jours acquis tout ce qui ne sera pas acquis il faudra le déduire. Donc il faut bien tenir les comptes.
Pas de soucis c'est noté dans mon contrat de travail.
Par contre, sauf erreur de ma part, dans notre cas l'employeur ne peut s'y opposer.
En effet en entreprise l'employeur peut s'opposer à payer dès acquisition (afin la fin de la période de référence) des CP à un salarié qui solliciterait de partir en congés.
A contrario, l'employeur ne peut pas (par exemple si l'entreprise ferme en été) imposer des congés sans solde à un salarié qui aurait des congés acquis (mais pour la période en cours).
Les 5 semaines de congés dès la première année c'est notre CCN qui nous l'impose (et heureusement sinon nous ne serions jamais en vacances), donc comme ce n'est pas la salariée qui demande des congés mais que ces congés lui sont imposés je ne pense pas que l'employeur puisse lui imposer qu'ils soient sans solde.
D'ailleurs je ne vois pas bien l'intérêt de l'employeur d'agir de la sorte, car pour lui des paiements mieux répartis dans le temps sont préférables (ne serait-ce que pour bénéficier au mieux de l'aide de la PAJE et ne pas faire un gros chèque en fin de contrat).