SUJET :

joundom écrit: Merci pour vos réponses.

Pour la méthode des 10%, je rajoute aussi les jours pour enfants à charge ?

J'ai un contrat où j'ai acquis plus de 30 jours ouvrables avec les enfants à charge donc je fais mes calculs avec 30 jours maximum pour la méthode du maintien de salaire. Mais dans ce cas là, faut-il aussi tenir compte des enfants à charge pour le calcul des 10% ou pas ?

D'avance merci.

non car tu ne peux pas dépasser 30 jours... donc les jours sup ne seront pas comptés dans aucune méthode

Merci beaucoup d'avoir pris le temps de me répondre.

Bonne soirée

kikine747 écrit:

joundom écrit: Merci pour vos réponses.

Pour la méthode des 10%, je rajoute aussi les jours pour enfants à charge ?

J'ai un contrat où j'ai acquis plus de 30 jours ouvrables avec les enfants à charge donc je fais mes calculs avec 30 jours maximum pour la méthode du maintien de salaire. Mais dans ce cas là, faut-il aussi tenir compte des enfants à charge pour le calcul des 10% ou pas ?

bonjour
sauf erreur de ma part la postante avait bien compris qu'elle ne devait pas dépasser 30j en paiement
mais sa demande portait sur le fait de savoir si on comptait les enf à charge pour les 2 méthodes de calcul
la réponse est oui, vous rajoutez vos jours enf à charge que ce soit en maintien de salaire ou pour les 10% tjrs dans la limite de 30j acquis
pour trouver comment faire avec la méthode des 10% c'est simple vous avez calculé que la méthode des 10% donne XX en somme et vous avez trouvé que vous aviez droit à ZZ jours de CP
XX / ZZ = valeur d'1 jour de CP que vous X par le nbre de jours enf à charge auxquels vous avez droit (pour être dans la limite des 30j) vous vous ferez payer le calcul trouvé pour les 10% + la somme qui correspond aux jours enf à charge si ce calcul est plus avantageux

D'avance merci.

non car tu ne peux pas dépasser 30 jours... donc les jours sup ne seront pas comptés dans aucune méthode

non dacia car là, la somme des 10% représente 30 jours de cp, or en calculant les jours sup avec les 10% cela équivaut a dépasser les 30 jours

Merci Kikine747 et Dacia pour vos réponses.

Je crois avoir tout compris :
- Pour le contrat débuté le 11 mai 2020, comme j'ai acquis moins de 30 jours de CP, je dois ajouter les jours supplémentaires pour enfants à charge pour les 2 méthodes (maintien.de salaire et 10%).
- Pour le contrat où j'ai acquis 30 jours ouvrables de CP (avant même de rajouter les jours pour enfants à charge), je ne dois pas en tenir compte quelle que soit la méthode de calcul.

Mille mercis de prendre le temps de nous répondre.