SUJET :

Merci beaucoup.

Bonjour,

Sur certains sites internet, il est indiqué de ne pas ajouter les jours pour enfants à charge pour le calcul des CP étant donné que le contrat a commencé après le 30 avril.

Vous me confirmez que je dois bien en tenir compte même si mon contrat a débuté le 11 mai ?

Merci

joundom écrit: Bonjour,

Sur certains sites internet, il est indiqué de ne pas ajouter les jours pour enfants à charge pour le calcul des CP étant donné que le contrat a commencé après le 30 avril.

Vous me confirmez que je dois bien en tenir compte même si mon contrat a débuté le 11 mai ?

Effectivement, je ne compterai pas les jours enfants car vous avez commencé après le 30 avril.Maintenant vous pouvez contacté la Direccte pour avoir une confirmation ou pas.

Merci

la date du 30 avril ne sert qu'a déterminer l'age des enfants.. il est écrit nullepart que le contrat doit avoir débuté avant le 30/04

Avant la loi travail, les salariées ayant des enfants à charge bénéficiaient de congés payés supplémentaires. Ces droits ont été étendus aux hommes ayant des enfants à charge.

Ainsi, les salariés ayant moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédente bénéficient de 2 jours de congé supplémentaires par enfant à charge. Ce congé est réduit à 1 jour si le congé légal n’excède pas 6 jours.

Pour les salariés ayant plus de 21 ans à cette même date, ils bénéficient également de 2 jours de congé supplémentaires par enfant à charge. Attention, le cumul de ces congés supplémentaires et des congés payés ne doit pas excéder la durée maximale du congé annuel légal (30 jours ouvrables). Cette condition ne s’applique pas aux moins de 21 ans.


Les enfants à charge sont ceux qui vivent au foyer et sont âgés de moins de 15 ans au 30 avril de l’année en cours. La loi travail ne fixe aucune condition d’âge dès lors que l’enfant vit au foyer et qu’il est en situation de handicap.

Merci pour vos réponses.

Pour la méthode des 10%, je rajoute aussi les jours pour enfants à charge ?

J'ai un contrat où j'ai acquis plus de 30 jours ouvrables avec les enfants à charge donc je fais mes calculs avec 30 jours maximum pour la méthode du maintien de salaire. Mais dans ce cas là, faut-il aussi tenir compte des enfants à charge pour le calcul des 10% ou pas ?

D'avance merci.