Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.
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CP pour début de contrat le 11 mai il y a 2 mois 1 semaine #7

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CP pour début de contrat le 11 mai il y a 2 mois 2 jours #8

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Bonjour,

Sur certains sites internet, il est indiqué de ne pas ajouter les jours pour enfants à charge pour le calcul des CP étant donné que le contrat a commencé après le 30 avril.

Vous me confirmez que je dois bien en tenir compte même si mon contrat a débuté le 11 mai ?

Merci

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CP pour début de contrat le 11 mai il y a 2 mois 2 jours #9

joundom écrit: Bonjour,

Sur certains sites internet, il est indiqué de ne pas ajouter les jours pour enfants à charge pour le calcul des CP étant donné que le contrat a commencé après le 30 avril.

Vous me confirmez que je dois bien en tenir compte même si mon contrat a débuté le 11 mai ?

Effectivement, je ne compterai pas les jours enfants car vous avez commencé après le 30 avril.Maintenant vous pouvez contacté la Direccte pour avoir une confirmation ou pas.

Merci

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CP pour début de contrat le 11 mai il y a 2 mois 2 jours #10

la date du 30 avril ne sert qu'a déterminer l'age des enfants.. il est écrit nullepart que le contrat doit avoir débuté avant le 30/04

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CP pour début de contrat le 11 mai il y a 2 mois 2 jours #11

Avant la loi travail, les salariées ayant des enfants à charge bénéficiaient de congés payés supplémentaires. Ces droits ont été étendus aux hommes ayant des enfants à charge.

Ainsi, les salariés ayant moins de 21 ans au 30 avril de l’année précédente bénéficient de 2 jours de congé supplémentaires par enfant à charge. Ce congé est réduit à 1 jour si le congé légal n’excède pas 6 jours.

Pour les salariés ayant plus de 21 ans à cette même date, ils bénéficient également de 2 jours de congé supplémentaires par enfant à charge. Attention, le cumul de ces congés supplémentaires et des congés payés ne doit pas excéder la durée maximale du congé annuel légal (30 jours ouvrables). Cette condition ne s’applique pas aux moins de 21 ans.


Les enfants à charge sont ceux qui vivent au foyer et sont âgés de moins de 15 ans au 30 avril de l’année en cours. La loi travail ne fixe aucune condition d’âge dès lors que l’enfant vit au foyer et qu’il est en situation de handicap.
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CP pour début de contrat le 11 mai il y a 2 mois 1 jour #12

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Merci pour vos réponses.

Pour la méthode des 10%, je rajoute aussi les jours pour enfants à charge ?

J'ai un contrat où j'ai acquis plus de 30 jours ouvrables avec les enfants à charge donc je fais mes calculs avec 30 jours maximum pour la méthode du maintien de salaire. Mais dans ce cas là, faut-il aussi tenir compte des enfants à charge pour le calcul des 10% ou pas ?

D'avance merci.

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