bonjour
non pas un contrat occasionnel, 40h/semaine, ce n'est pas occasionnel
Faites un cdi mensualisé en année incomplète, puis vous ferez un avenant à partir de septembre pour le passage au périscolaire.
Contrat mensualisé sur 12 mois, c'est le seul légal. Vous comptez le nombre de semaines prévues travaillées pour calculer la mensualisation.
En étant mensualisée, vous toucherez un salaire même en mai et pendant l'été.
Sur le contrat , vous notez tout, heure arrivée , heure départ, les jours travaillés ainsi que précisément les semaines travaillées ou non, si vous travaillez ou non les jours fériés et comment vous voulez que ça se passe si enfant malade
En juin, le parent vous paie les congés payés acquis entre février et 31 mai 2014
Les cpngés payés acquis = 2.5 jours ouvrables par période de 4 semaines travaillées, consécutives ou non
Vous ajoutez 2 jours / enfant de moins de 15 ans si vous en avez à vous.
En salaire, vous calculés le nombre de jours ouvrés à partir des jours ouvrables. Et vous vous faites payer ces jours ouvrés
Entre 18 juillet et septembre, ainsi que le mois de mai, vous notez au contrat en"semaines d'absences prévues
En septembre, avant de signer l'avenant pour passer en périscolaire, vous faites une régularisation, c'est à dire, vous comparez ce que vous auriez dû touché pour le travail effectué avec ce que vous avez réellement perçu en salaire. Le parent vous doit la différence si vous avez perçu moins.
Ainsi, il n'y a pas de ruptture de contrat.
Bonne chance pour ce nouveau contrat