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Je compte 39 semaines de début septembre à fin mai... Vous dites qu'il y a une semaine déduite... ça ferait donc 38 semaines travaillées (à vérifier en fonction du nombre de semaines déduites de la mensu entre septembre et mai)

38/4 x 2,5 = 23,75 soit 24 jours ouvrables + 2 jours par enfant de moins de quinze ans si vous en avez

Ensuite, vous devez convertir ces jours ouvrables en jours ouvrés pour le paiement en maintien de salaire :

soit nb de jours ouvrables/6 x 2 jours travaillées par semaines = nb de jours ouvrés

puis nb de jours ouvrés x 11,5 heures x taux horaire = montant dû au titre des congés payés par maintien de salaire...

Vous devez comparer ce montant avec les 10% du total des salaires perçus et vous faire payer le plus avantageux pour vous.

Suzie écrit: Je compte 39 semaines de début septembre à fin mai... Vous dites qu'il y a une semaine déduite... ça ferait donc 38 semaines travaillées (à vérifier en fonction du nombre de semaines déduites de la mensu entre septembre et mai)

38/4 x 2,5 = 23,75 soit 24 jours ouvrables + 2 jours par enfant de moins de quinze ans si vous en avez

Ensuite, vous devez convertir ces jours ouvrables en jours ouvrés pour le paiement en maintien de salaire :

soit nb de jours ouvrables/6 x 2 jours travaillées par semaines = nb de jours ouvrés

puis nb de jours ouvrés x 11,5 heures x taux horaire = montant dû au titre des congés payés par maintien de salaire...

Vous devez comparer ce montant avec les 10% du total des salaires perçus et vous faire payer le plus avantageux pour vous.

Oui mais, attention, elle parle aussi des absences programmées de son employeur, mais elle ne les prends pas en compte (à priori )

metal1988 écrit:

Suzie écrit: Je compte 39 semaines de début septembre à fin mai... Vous dites qu'il y a une semaine déduite... ça ferait donc 38 semaines travaillées (à vérifier en fonction du nombre de semaines déduites de la mensu entre septembre et mai)

38/4 x 2,5 = 23,75 soit 24 jours ouvrables + 2 jours par enfant de moins de quinze ans si vous en avez

Ensuite, vous devez convertir ces jours ouvrables en jours ouvrés pour le paiement en maintien de salaire :

soit nb de jours ouvrables/6 x 2 jours travaillées par semaines = nb de jours ouvrés

puis nb de jours ouvrés x 11,5 heures x taux horaire = montant dû au titre des congés payés par maintien de salaire...

Vous devez comparer ce montant avec les 10% du total des salaires perçus et vous faire payer le plus avantageux pour vous.

Oui mais, attention, elle parle aussi des absences programmées de son employeur, mais elle ne les prends pas en compte (à priori )

Voui, c'est pour ça que j'ai noté : à vérifier en fonction du nombre de semaines déduites de la mensu entre septembre et mai

Les congés parents (qui ne sont pas les congés de l'AM) ne sont pas des semaines "assimilés".

Idem pour les congés sans solde (non acquis) de l'AM.

Les semaines "assimilées", c'est les semaines de congés acquis de l'AM, le congé maternité, les arrêts de travail pour accident du travail (il me semble), et les semaines d'absence non prévues de l'enfant.

j'ai un contrat enseignant sur 36 semaines , 2 jours de travail par semaines et une semaine s solde en mai aucune autre absence me concernant
alors comment faire mon calcul ?

Pourquoi une semaine sans solde en mai ? C'était une absence maladie de l'enfant ou de vous-même ? Ou des congés supplémentaires ?