Bonjour,
Après avoir relu et relu l'article de L'assmat n°118 sur les congés payés, je voulais avoir une certitude sur ma façon de calculer les indemnités de congés payes.
Voilà mon cas, on va dire qu'on part sur une année de référence 1er juin au 31 mai pour simplifier les choses
Donc, le contrat est un contrat de 10 heures par jour sur 5 jours par semaine sur 45 semaines d'accueil à 3.6 euros net de l'heure
Dans mon calcul, j'ai enlevé la majoration des heures supplémentaires qui ne font pas partie de la mensualisation puisqu'elles doivent être calculées au réel. Exact?
Donc pour calculer le salaire, 3.6 * 50 * 45 = 8100 euros dans l'année
Donc 1ère année, les parents me règlent 8100 euros (toujours sans les heures sup mais c'est pour me simplifier les calculs)
J'ai acquis 45*2.5/4 = 28.125
Donc on arrondit au supérieur soit 29 jours de congés.
J'ai 3 enfants de moins de 15 ans, je rajoute 1 jour de congés supplémentaires (pour atteindre la limite de 30 jours)
Pour calculer le montant de l'indemnité de CP,
- avec la règle du 1/10° : 8100 /10 = 810 euros
pour calculer l'indemnité, je ne prends pas en compte le jour supplémentaires (exact?)
donc 1 jour de congé = 810/29 = 27.93 euros
- avec la règle du maintien de salaire, je dois reconstituer le salaire perçu sur une année complète
soit 3.6*50*52/12 = 780 euros
pour calculer le coût d'une journée, je me base donc sur le nombre de jours ouvrés moyens 26
donc 780 / 26 = 30 euros
alors l'indemnité de cp = 30 euros
Donc le maintien de salaire est plus avantageux que le 1/10ème
Là je commence à douter....
donc la 1ère année, il faut régler 8100 + (30*(29+1)) = 9000 euros
Là 2ème année, pour calculer le nombre de congés acquis il faut que je rajoute les congés payés
là une de mes interrogations : est-ce que je dois aussi prendre en compte les jours de congés supplémentaires?
j'ai supposé que non donc : 45 + (29/6) = 49.83 semaines (houla je ne suis sûre de rien)
donc pour calculer les jours de congés acquis je fais 49.83*2.5/4 donc 30 jours
Donc pour calculer les indemnités de congés payés :
- la méthode du 1/10, 9000/10 = 900 euros
donc on est équivalent au maintien de salaire
Une autre question s'impose à moi alors, c'est sûr qu'on ne prend pas en compte les heures sup, les absences pour maladie dans mon cas, mais si je désire de prendre mes congés en anticipé, je peux les calculer à 30 euros?
Merci par avance pour vos réponses et réctifications de mes erreurs