SUJET :

mutse écrit: Il me reste une question sur vos jours moyens ouvrés par mois.
Cela m'a intrigué dans un 1^er temps mais ensuite j'essaie de comprendre
Dans la revue, l'assmat ils prennent bien 26 jours moyens ouvrés.
Si on enlève un dimanche par semaine sur une année, cela donne 52 dimanches
donc nombre de jours moyens : 365 -52 / 12 = 26

D'où vient votre référence aux 25 jours?

D'ailleurs votre calcul, 365 - 52/12 = 26 donne le nombre moyens de jours ouvrables dans un mois, pas de jours ouvrés...

De plus, les congés ce sont 5 semaines, soit plus d'un mois... vous confondez tout là...

mais non je ne parle pas cps là!
je parle du calcul d'un jour moyen travaillé!

30 Jours ouvrables = 25 jours ouvrés.

Les 26 jours ouvrables moyens, est une moyenne, calculée à partir des mois à 27 ou 25 jours ouvrables sur une année.

mutse écrit: mais non je ne parle pas cps là!
je parle du calcul d'un jour moyen travaillé!

Oui et bien moi quand je vous ai dit 25 jours ouvrés, je parlais de CP... Vous me demandez à quoi je fais référence, je vous le dis...

Et de quoi vous parlez alors ?

De toutes façons, ça ne change rien...

Votre calcul 365 -52/12 = donne le nombre moyen de jours ouvrables par mois et non de jours ouvrés.

mutse écrit: Merci pour vos réponses très complète
Oui ça reste du théorique mais je suis partie sur un cas impossible car je ne vais bien sûr pas débuter un contrat au 1^er mai
Ce sera sûrement fin août. Donc il faudra bien calculer différement.Ce sera sûrement fin août. Donc il faudra bien calculer différement.
Mais pour moi, c'était plus parlant de partir sur une année de référence complète.

Sinon j'ai pris 26 jours pour le calcul du maintien de salaire car c'est ce qui est indiqué sur la revue assmat n°118.

Oui mais selon les mois où les périodes de congés sont prises. EX :juillet 26 jours ouvrables. mais Août 25. Et il y à un autre exemple à 27jours.

Et pour mensualiser les heures sup, vous indiquez sur le contrat qu'elles sont ajoutées à la mensulaisation, c'est ça?

donc je reprends l'article du magazine assmat n°118
"Accueil sur une année incomplète
> horaires réguliers
En cas de garde régulière, le salaire que l'assistante maternelle percevrait si elle travaillait pendant ses congés pourra être connu. La rémunération ayant été lissée sur l'année en raison de la mensualisation établie sur une année incomplète, le salaire lissé ne peut cependant servir de référence au calcul de l'indemnité de congés payés. Il convient donc au préalable de reconstituer la rémunération mensuelle que toucherait la salariée si elle travaillait le mois complet selon l'horaire d'accueil habituel, en faisant abstraction des périodes d'absence de l'enfant prévues au contrat.....
... exemple...
il convient de reconstituer le salaire qui aurait été perçu pour le mois en l'absence de lissage de salaire :
3 euros * 45 heures * 52 semaines / 12 mois = 585 euros
Si Mme Labadie accueillait l'enfant pendant les 25 jours ouvrables de congés acquis, elle toucherait :
585 euros * 25 jours de congés acquis / 26 (nombre moyen de jours ouvrables par mois) 562.50......"

Donc je parle bien de ces 26 jours là!