SUJET :

Je n'ai pas du être claire dans mes propos, car je n'ai jamais dit que nous étions corvéables à merci.

Un PE qui vous demande si vous pouvez terminer une heure plus tard le lendemain, vous pouvez lui dire non et si vous dites oui il est évident qu'il y a 1 HC à payer; si par ailleurs ce même PE vous dit que deux jours plus tard il viendra récupérer son enfant une heure plus tôt il n'y aura rien à déduire puisqu'il s'agit d'une absence non prévue au contrat, les heures ne se compensent pas non plus (donc au final cela fera 1 HC). Mais il va s'en dire que la première fois que la situation se présente il est préférable, afin d'éviter tout malentendu de rappeler la règle au PE (et ceci quand bien même on a bien insisté sur ce point durant l'entretien d'embauche); il est d'ailleurs possible alors que le PE décide de laisser l'enfant jusqu'à l'heure prévue initialement au contrat.
Ceci dit, à titre personnel il m'est arrivé d'accepter certains "échanges" gagnant-gagnant.

Là il me semble que le problème est un peu différent.
Le PE a ses propres horaires de modifiés pour 1 mois, il a donc des besoins différents en matière d'accueil et le fait savoir à l'avance à sa salariée.
La salariée a accepté ce changement d'horaires.
Le PE n'a pas fait signer un avenant en ce sens à sa salariée. Là il a fait une erreur.
Que ce serait-il passé s'il y avait eu un avenant? Il y aurait calculé une nouvelle mensu et il y aurait eu simplement 1/4 d'heure de plus de payé et pas de litige.
En l'absence d'avenant les horaires du contrat s'appliquent, mais il semble évident que le PE n'a pas compris cela (et ce n'est pas étonnant). Je pense qu'en disant oui il aurait aussi fallu préciser les choses et expliquer au PE que l'heure de début d'accueil resterait la même (puisque pas d'avenant) qu'il s'agirait donc le matin d'une absence non prévue au contrat et indemnisée à 100% et que l'après-midi le dépassement au delà de l'heure prévue au contrat serait payé en HC. Il est probable que dans ce cas là le PE aurait soit proposé un avenant, soit trouvé une autre solution pour la fin de journée voire aurait emmené son enfant le matin à l'heure prévue au contrat.

Mais que cela vous plaise ou non pour tout salarié à temps plein dans le cadre de son pouvoir de direction, l'employeur a le droit de modifier unilatéralement la répartition des horaires quotidiens de travail. Il s'agit alors d'une simple modification des modalités d'exécution du contrat que le salarié ne peut refuser sous peine de commettre une faute. (certains cas demandent quand même l'accord du salarié comme le passage à des horaires discontinus par exemple). Mais comme dans notre profession un temps plein c'est 45 heures, il est de plus en plus rare que la question se pose .

kikine747 écrit: et selon la loi et la convention le pe est censé savoir que ses heures sont a payer en plus..... un peu facile de demander une disponibilité non prévue au contrat et refuser de payer a la fin du mois....

Juste une question : pensez-vous que l'employeur de ce PE va lui payer des heures en plus parce qu'il lui a "décalé" ses horaires?

Comment voulez-vous que ce PE pense que cela est différent pour sa salariée?

Il aurait suffit d'expliquer les choses dès le départ, cela aurait évité un souci en fin de mois.

J'ai pas tous lu, mais on est quand meme le 30 juillet, vous auriez du lui en parler des le départ....