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j'en suis à 4 jours par enfant.....

je sais que le max est de 10 jours

CROUZ écrit: les parents déduisent selon le calcul de la cour de cassation car c'est moi qui fait le calcul...car au début ils faisaient au réel.
Pour le certificat, une fois (en octobre) je l'ai demandé, et on m'a répondu "attendez vous avez vu la tête de mon enfant et l'ordonnance, vous croyez qu'on fait semblant, ça ne vous suffit pas??"

Tu leur dis que tu es obligée d'avoir le certificat ( même si évidemment tu vois bien que l'enfant est malade).
Car tu as besoin de ce papier pour comptabiliser les 10 jours par an.
Car si un jour tu dois déposer un dossier aux prud'hommes il faudra avancer la preuve des absences de l'enfant.
Tu leur dis que c'est administratif et pas pour aller forcément "contre eux"....

CROUZ écrit: j'en suis à 4 jours par enfant.....

C'est en parti respecté reste le problème de la raison des absences et le fait qu'ils ne fournissent pas de certificat. c'est sur ces points qu'il faut batailler avec le PE en essayant de leur faire comprendre que votre salaire est vital pour vous et qu'il contribue au bonnes conditions d'accueil des enfants.

Demandez-leurs si leurs têtes agonisantes lorsqu'ils sont malade suffit à leurs patrons pour les exempter de fournir un arrêt de travail!

Soyez plus ferme et imposez-vous! Adressez à vos pe une circulaire les informants de leurs droits et de leurs devoirs dans laquelle vous noterez que les absences pour maladies de l'enfant seront déduites contre certificat médical et dans la limite de 10j par an.
Et que sans certificat aucune deduction ne pourra être exigée.

Ma fille a du mal à se séparer d'une petite bronchite et de son nez qui coule, ca fait 3 semaines qu'elle traine ca.
Elle a été sous antibiotiques, sous cortisone, aérosols et kiné.
Rien à faire ce sont les dents!
Elle n'est pas à l'agonie, n'a pas de fièvre, chante et joue sans aucune difficulté.
Une pe l'ayant croisée un matin, ne voulait pas me laisser son fils de peur qu'elle le contamine.
Je lui ai fermement expliqué que ce serait considéré comme une absence injustifiée et que je ne déduirai rien.
Étrangement elle est partie en me laissant l'enfant.

CROUZ écrit: bonjour,
j sms la veille: il a 40 ou gastro vous me le prenez ou non?? dans mon contrat il est stipulé que je ne prends pas la gastro, donc il m'est arrivée de dire non

Et bien à part répondre que oui, vous êtes disponible pour travailler, je ne vois pas trop ce que vous pourriez faire. En répondant non, vous donnez une réponse écrite à votre employeur comme quoi vous refusez de travailler.