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SUJET :

encore les congés payes il y a 7 ans 11 mois #19

kekile écrit: ce n'est pas que le calcul qui me pose problème c'est aussi comment je peux prendre les 4 jours séparément ou en une fois?


Vous n'avez toujours pas compris... Ce ne sont pas des jours à prendre en plus... Ces 4 jours font partie de vos 5 semaines de congés prévues... Pas en plus des 5 semaines.

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unsa-assmat91.com

encore les congés payes il y a 7 ans 11 mois #20

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les jours enf moins de 15 ans c'est pour permettre au salarié homme ou femme qui n'a pas acquis 30j donc 5 sem de congé sur l'année d'avoir plus de jours de congé acquis
donc si vous avez déjà vos 30j soit 5 sem vous n'avez pas droit aux jours enf moins de 15 ans

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encore les congés payes il y a 7 ans 11 mois #21

Shania écrit: Ah ben non, pas de congés par anticipation !

On ne va pas poser un jour de congé sur un samedi jamais travaillé !


Ben....bien sûr que le samedi compte dans les jours ouvrable ! :ohmy:
30 jours = 5 semaines de 6 jours du lundi au samedi inclus.

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encore les congés payes il y a 7 ans 11 mois #22

Oui mais pas pour le dernier jour de congé si celui-ci tombe un samedi, jour jamais travaillé.

Les congés se posent sur des jours où on n'accueille pas l'enfant pour cause de congés.

Quand les congés acquis sont épuisés le vendredi, on va pas prendre un jour de congé anticipé un samedi alors que celui--ci n'aurait pas dû être travaillé : on va pas puiser dans les congés de l'année suivante pour poser sur un jour non travaillé.

C'est différent que si on prend des congés anticipés sur des jours qui auraient dû être travaillés.

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encore les congés payes il y a 7 ans 11 mois #23

Shania écrit: Oui mais pas pour le dernier jour de congé si celui-ci tombe un samedi, jour jamais travaillé.

Les congés se posent sur des jours où on n'accueille pas l'enfant pour cause de congés.

Quand les congés acquis sont épuisés le vendredi, on va pas prendre un jour de congé anticipé un samedi alors que celui--ci n'aurait pas dû être travaillé : on va pas puiser dans les congés de l'année suivante pour poser sur un jour non travaillé.

C'est différent que si on prend des congés anticipés sur des jours qui auraient dû être travaillés.


Excuse-moi Shania, mais je trouve cette interprétation un peu abusive. Si tu avais un texte pour appuyer tes dires, je serais intéressée... Je ne vois pas pourquoi avoir acquis 29 jours équivaudrait à en avoir acquis 30... En temps, oui, parce que, effectivement le samedi n'est pas un jour travaillé, mais en argent, ça ne me semble pas être tout à fait la même chose...

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unsa-assmat91.com

encore les congés payes il y a 7 ans 11 mois #24

Shania écrit: Oui mais pas pour le dernier jour de congé si celui-ci tombe un samedi, jour jamais travaillé.

Les congés se posent sur des jours où on n'accueille pas l'enfant pour cause de congés.

Quand les congés acquis sont épuisés le vendredi, on va pas prendre un jour de congé anticipé un samedi alors que celui--ci n'aurait pas dû être travaillé : on va pas puiser dans les congés de l'année suivante pour poser sur un jour non travaillé.

C'est différent que si on prend des congés anticipés sur des jours qui auraient dû être travaillés.


Tu veux dire que tu ne comptes que les samedis compris entre 2 semaines de congés ?
Quand tu poses 1 semaines, tu ne comptes que 5 jours et si tu en poses 2, que 11 jours ?
Je ne suis pas certaine que tu aies raison sur ce point là :huh: , on doit compter tous les jours ouvrables depuis le 1er jour d'absence jusqu'à la veille de la reprise.

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