SUJET :

Mais comment faisiez-vous avant ?? C'est la même chose avec 4 jours qu'avec 6 !

ah ok merci c'est une réponse tres claire
en fait j'ai toujours un soucis avec ces cp lorsque je compte avec les pe tout me parait clair et souvent ils me mettent dans un doute donc je me retrouve tous les ans au meme niveau essayer de recomprendre ces cp

Suzie écrit:

kekile écrit: oui ça pour les 30 jours je savais je ne dépasse pas ce nombre .
pour ça pas de soucis le truc c'est que je compte mes 5 semaines et mes 4 jours supplementaires je les compte comment ?

En année complète, lorsque vous faites le point sur vos congés acquis au 31 mai, vous les ajoutez de la même manière... Si 25 jours acquis, vous ajouterez 4 jours, ce qui vous donnera 29 jours acquis à poser. C'est-à-dire que lorsque vous prendrez vos congés, vous pourrez maintenir votre salaire sur 29 jours, mais vous devrez déduire 1 jour car non acquis...

Pas forcément : les jours ouvrables se posent du lundi au samedi (sauf fériés), mais si le 30e jour tombe un jour jamais travaillé (un samedi par ex), alors rien à déduire puisque pas d'accueil prévu.

Shania écrit:

Suzie écrit:

kekile écrit: oui ça pour les 30 jours je savais je ne dépasse pas ce nombre .
pour ça pas de soucis le truc c'est que je compte mes 5 semaines et mes 4 jours supplementaires je les compte comment ?

En année complète, lorsque vous faites le point sur vos congés acquis au 31 mai, vous les ajoutez de la même manière... Si 25 jours acquis, vous ajouterez 4 jours, ce qui vous donnera 29 jours acquis à poser. C'est-à-dire que lorsque vous prendrez vos congés, vous pourrez maintenir votre salaire sur 29 jours, mais vous devrez déduire 1 jour car non acquis...

Pas forcément : les jours ouvrables se posent du lundi au samedi (sauf fériés), mais si le 30e jour tombe un jour jamais travaillé (un samedi par ex), alors rien à déduire puisque pas d'accueil prévu.

Mouais, je sais... mais perso, ça me pose question... en année incomplète, on convertit en jours ouvrés pour le paiement et ce quelque soit le placement des congés.... Je pense qu'il faut faire de même en année complète pour la déduction... 1 jour ouvrables = 1/6 x 5 = 0,833 jours à déduire... (et ça peut aussi être un autre nombre de jours hebdo) C'est peanuts, mais bon, ça me paraît plus juste... 29 jours acquis, ce n'est pas 30 jours...

Tu es bien la première à proposer cela, et ce depuis 11 ans qu'existe la CCN !

La CCN dit que les congés sont payés comme si travaillés (pour le calcul en maintien) alors ont déduit aussi que les congés non acquis tombant sur les jours travailles.

Les jours non travaillés ne sont pas payés donc que veux-tu déduire de plus ?

Tu les déduis aussi en cas d'absence maladie ?

Shania écrit: Tu es bien la première à proposer cela, et ce depuis 11 ans qu'existe la CCN !

La CCN dit que les congés sont payés comme si travaillés (pour le calcul en maintien) alors ont déduit aussi que les congés non acquis tombant sur les jours travailles.

Les jours non travaillés ne sont pas payés donc que veux-tu déduire de plus ?

Tu les déduis aussi en cas d'absence maladie ?

Ben dites donc... je suis trop forte moi ! La première a proposé quelque chose en 11 ans !

Ca n'a rien à voir avec des jours à déduire, c'est une somme due pour un certain nombre de jours de congés acquis... Ce qui n'est pas du tout la même chose... Je ne vois pas pourquoi on toucherait la même somme que l'on ait acquis 30 jours ou 29 en année complète alors que ce ne serait pas le cas pour une année incomplète... Tu m'expliques la logique et la justice de la chose ??