SUJET :

parce que là jusque décembre elle va cumuler 6 jours et quelques qu'elle va de suite utiliser...

et pareil jusque février. De fin décembre à février elle aura 6cp qu'elle va prendre de suite...

oui je pense que c'est ça que vous ne maitrisez pas la différence entre congé acquis et congés pris par anticipation

vous n'avez pas bien lu mon post avec l'ex cité en mai 2017 elle aura bien acquis 30j de CP et elle aura pris par anticipation 4j en aout + 6j en déc + 6j en février donc si le contrat se finissait au 31 mai il y aurait le solde de congé acquis à payer soit 30-4-6-6 = 14j
pk vous déduisez les jours non acquis qu'elle prend au mois d'aout si le contrat se poursuit et qu'elle travaille l'année complète de réf elle acquiert bien des CP

en déc elle n'aura pas cumuler que 6j le calcul des jours acquis se poursuit de aout à déc soit 16 ou 17 sem travaillées donc dans les 10j de congé acquis et elle n'en prend que 6 par anticpation

mais elle peut acquérir 30 jours de cp sur la periode du 01/06 au 31/05 de l'année d'après non. Là elle commence fin juin... Donc elle ne peut pas acquérir 30 cp non ?

si je lui paye les 3 semaines de cp au mois d'aout et qu'on met fin au contrat durant la période d'essai je l'aurai dans l'os...
Elle ne me remboursera jamais les cp que je lui aurait payé..

C'est pour ça que je préférai faire des congés sans soldes..

Je fais une erreur en faisant comme ça ?

du 21/06/2016 au 31/05/2017 vous comptez combien de sem travaillées
de plus si votre AM a des enf de moins de 15 ans à sa charge lorsqu'elle n'a pas acquis 30j de CP on rajoute 2j ouvrables par enf (code du travail=valable pour tout salarié homme ou femme)

elle a un garçon de 15ans et un de 21 ans