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CONGES PAYES ACQUIS ET CONGES PAYES PRIS il y a 7 ans 10 mois #7

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aprés c'est votre droit d'accepter la prise de congé par anticipation mais parfois il est plus compréhensible pour chacun et moins source d'erreur de déduire les congés la 1ère année de réf (1er juin au 31 mai) et d'épargner cette somme
la 2eme année elle aura acquis ses 30j et il n'y aura plus de déduction lors de la prise de ses congés

par contre si vous continuez sur la prise de congé par anticipation épargnez la somme déduite des congés en aout car en année complète lors de la rupture de contrat il y a tjrs un solde de congé acquis non pris alors cette somme vous sera utile à ce moment là

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CONGES PAYES ACQUIS ET CONGES PAYES PRIS il y a 7 ans 10 mois #8

"donc là au final vu qu'elle n'a acquis que 4j ouvrables elle ne sera rémunérée que sur le lundi et mardi"

Pourquoi rémunérée que sur le lundi et mardi ?

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CONGES PAYES ACQUIS ET CONGES PAYES PRIS il y a 7 ans 10 mois #9

solde de congés acquis non pris ?

Elle va prendre des congés en décembre et en février...
Une semaine à chaque fois, donc elle épuise son stock de cp au fur et à mesure...

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CONGES PAYES ACQUIS ET CONGES PAYES PRIS il y a 7 ans 10 mois #10

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euh pardon erreur rémunérés sur le mardi et mercredi (dslée j'ai tapé comme pour 1 autre contrat auquel je réponds en meme temps)

car 4j ouvrables cela fait du lundi au jeudi et comme elle ne travaille que les mardi, mercredi et vendredi le vendredi lui ne sera pas rémunéré car pas encore acquis

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CONGES PAYES ACQUIS ET CONGES PAYES PRIS il y a 7 ans 10 mois #11

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oui oui solde de congé non pris car n'oubliez pas qu'elle acquiert tout de meme 2,5j par mois

alors elle n'épuise pas la totalité de ses jours de congé acquis à chaque prise pk sa plus grosse prise de congé est en aout, pour décembre et février elle aura acquis la totalité des jours donc ils pourront etre maintenus en salaire

je pense que vous ne maitrisez pas trés bien le calcul attention à ce que cela ne soit pas source de conflit avec une prise en anticipation
imaginez si le contrat se finissait au 31 mai 2017 elle aurait acquis ses 30j de CP mais au final seuls 4j ouvrables en été 2016 + 6j en déc + 6j en février lui auraient été payés donc il y aurait bien un solde de congé acquis à payer en fin de contrat

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CONGES PAYES ACQUIS ET CONGES PAYES PRIS il y a 7 ans 10 mois #12

ben elle commence à peine son contrat, comment peut elle avoir 30 jours au 31 mai 2017 sachant qu'elle commence seulement à travailler fin juin ? et qu'elle prend 16 jours entre temps ?

Je suis désolée... C'est vraiment compliqué tout ça :s

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