SUJET :

bonjour
contrat en année complète ou incomplète?
si les congés sont acquis (ceux calculés au 31 mai 2015) la sem ne compte que pour 5j vu qu'il y a 1 férié et donc il faudra soit qu'elle prenne 1j en plus car sur 30j en temps elle n'en aura pris que 29, soit si ce n'est pas possible il faudra rémunérer ce jour en plus de la mensu
mais si les congés ne sont pas acquis cela correspond à 6j de congé pris

et oui on prend des sem entières de congé du lundi au samedi mais bcp font cette erreur car ne travaillant pas le samedi elles parlent en jours travaillés et non en jours ouvrables

MARY18 écrit: ben c'est pas que j'ai autorisé mais que j'ai été obligé en quelque sorte. Elle garde d'autres enfants et les 3 semaines ce sont ses congés d'été..

Bonjour,

je me permets de me mêler un petit peu...

La spécificité des contrats assmats fait que nous disposons de nos 5 semaines de congés en TEMPS dès le début du contrat... sinon, les assmats ne seraient jamais en vacances... De plus, les congés doivent être communs à tous les employeurs.

En revanche, ces congés ne sont pas payés en ARGENT dès le début du contrat. Alors soit vous les payez en partie par anticipation, ce qui n'est pas une bonne solution à mon avis, soit vous déduisez de la mensualisation le mois concerné les jours de congés posés la première année.

Par conséquent, en ce qui concerne votre contrat, tous les congés pris de juin à mai 2017 seront des congés sans solde qui'l conviendra de déduire de la mensualisation au moment de leur prise.

Au 31 mai 2017, vous ferez le point sur le nombre de congés acquis, de juin 2016 à mai 2017, et ce seront les jours à poser de juin 2017 à mai 2018 sans déduction de salaire. Comme il est probable qu'elle n'ait pas acquis la totalité des 30 jours, il y a aura encore des jours à déduire.

Merci Dacia
Il s'agit d'un contrat en année incomplète , un contrat débuté le 01 septembre 2015 nous avons rajouté 10% chaque mois à la mensualisation pour les congès. Du coup je ne sais pas si je dois corriger d'un écrit du lundi au samedi en incluant le vendredi férié ou compter les jours travaillés, car mon assistante mat m'a dit qu'elle comptait en jours travaillés
Je sais que Je suis employeur mais je voudrais être le plus réglo pour les 2 parties
Merci

vous etes en année incomplète et pour el calcul de la mensu vous avez donc fait 52 sem - 5 sem congé AM - sem en plus (que ce soit pour vous ou pour l'AM)

elle n'a donc pas à tenir les comptes de ses congés pk les 5 sem (ou plus) ont été déduites de la mensu

par contre pour les 10% de CP versés dés le début vous devez faire le compte des CP acquis au 31 mai par 2 méthodes 10% et maintien de salaire et payer le plus favorable
c'est une obligation et qui plus est avec les 10% dés le début votre AM n'est pas payée de ses CP à leur juste valeur pk cela ne prend pas en compte les jours enf moins de 15 ans à charge ni les CP acquis l'année précédente qui sont assimilés à du temps de travail

par contre pour d'autres questions ouvrez votre propre post car celui-ci va devenir incompréhensible