SUJET :

Oui maintien de salaire pendant mes congés pris par anticipation . J'ai 4 contrats dont 3 attaques en 2016 je prends donc une semaine en février et 4 en août. Ça pose un souci pour le calcul ?

non ce sont vos dates du 29 au 25 février

pour vos CP acquis 10% des salaires versés - la sem payée durant vos congés anticipés (calcul cour de cassation pour déduire la sem)

comparé au maintien de salaire qui est nbre de sem travaillées (sans la sem de congé prise) X 2,5j /4 = nbre de jours ouvrables acquis arrondi au sup
ce nbre X nbre d'heures travaillées par sem /6 X taux horaire = montant du mais vous déduirez la sem prise pk déjà payée par anticpation
et le plus favorable de ces 2 calculs doit vous etre payé

Je me suis trompé c'est du 20 au 26 mes vacances.....lol
Par contre mon contrat étant en Anne complète je ne comprends pas pourquoi il faut que je compare les 10% avec le maintien de salaire. ....?

pk c'est une obligation pour calculer les CP comparer les 2 méthodes et payer la plus favorable

Meme en année complète?
Je croyais que se n'était valable que pour les années incomplète ?

pas du tout on compare quelque soit le contrat pk serait-ce valable uniquement en année incomplète il y aurait là une belle injustice

imaginez un contrat en année complète sur 36 sem école à 40h (5j de 8h) et 16 sem vac à 8h (1 seul jour de travail) en prenant vos congés en période vac vous seriez payé sur la base de 8h par sem
il faut faire le calcul à chaque fois et se faire rémunérer le plus avantageux