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Les deux semaines apres l'adaptation sont des vacances et en fevrier 2017 y'a aussi pas mal de vacance elle me dit que cest des heures deja enlevées je ne comprend rien je lui dois un solde tout compte le 20 mai

oui sauf que justement elle elle multiplie par 37 sem d'accueil elle oublie de déduire les jours non travaillés jusqu'au 15/02 et les heures non travaillées du fait de l'adaptation
car il n'y a pas eu 37 sem d'accueil du fait que le contrat a commencé le 15 et à partir du 15 il y a des heures à déduire car l'adaptation n'est pas travaillée dans les heures indiquées au contrat
vous calculez jusqu'à janvier 2017 nbre de sem entières travaillées donc d'après vous 35 sem (entières??) X 38h + heures d'adaptation et vous comparez aux mensu versées
sauf que ça va poser un pbme car vous n'avez pas commencé à payer en février mais bien en mars

et les prud'hommes c'est valable pour elle aussi mais il n'est pas utile d'en passer par là mieux vaudrait arriver à lui faire entendre raison
en insistant bien sur le fait qu'elle ne peut pas réclamer le paiement des sem non travaillées du fait que le contrat a commencé le 15 février et qu'il y a eu des heures d'adaptation et que tout cela se déduit

elle a raison sur ce point les sem de vac ne sont pas comptées dans sa mensu donc ne sont pas payées
vous payez 36 sem d'accueil enfin dans votre cas 37 car erreur de calcul mais sur 52 sem c'est cela le lissage du à la mensu = payer la meme somme tous les mois car vous avez fait heures travaillées/12 mois

refaites votre calcul comme je vous l'ai dit en comptant à partir du 15 février 2016 où là vous ne comptez que les heures d'adaptation et non les 38h prévues au contrat jusqu'au 31 janvier 2017 mais en rajoutant la sem de 38h que vous avez mensualisé à tort en établissant la mensu sur 37sem au liue de 36 sem
vous ne pouvez pas revenir sur les termes du contrat lors de sa rupture

Pour moi elle n'a travaille que 35 semaines
35x38h +13h d'adaptation
Elle me de qu'on s'en fiche de toute manière on â digne pour 37
Du 15 au 19 du coup 13?h
Et fin fevrier donc jusqu'au 29 vanaces comment je calcule ?

Je suis vraiment désolée je suis au bout du rouleau

oui vous avez signé pour 37 sem mais amputées des heures non faites à cause de l'adaptation donc elle ne peut pas les compter comme travaillées

donc du 15 février au 20 c'est bien la sem d'adaptation travaillée à 13h au lieu des 38h???
ensuite 15j de vac puis 6 sem travaillées
et de nouveau 15j de vac
puis 9 sem et 2j travaillées oui car cette année il y a eu bcp de sem coupées par les vac mais au final cela ne change rien il n'y a tout de meme que 36 sem d'école elle ne peut pas réclamer le paiement de 38h travaillées pour les sem coupées par les vac
donc reprise 2j puis 6 sem et 3j suivi de 15j de vac
reprise 2j puis 6 sem travaillées suivi de 15j de vac
janvier 4 sem et 1j travaillés
donc 34 sem travaillées et 1j + 1sem d'erreur de calcul cela donne 35 sem travaillées + 1j + 13h d'adaptation

soit 35 sem X 38h + 1j de XX heures + 13h = 1 343h + la valeur d'1j que je ne connais pas pk vous ne dites pas si les heures sont les memes qque soit les jours
à comparer à 11 mois X 118h + 13h payées = 1 311h payées par les mensu jusqu'en janvier alors où sont les heures non payées qu'elle vous réclame???demandez le lui en lui montrant votre calcul
Vous lui devez effectivement qques heures du fait de votre erreur de mensu mais pas ce qu'elle vous demande

au final je crois qu'elle s'est sentie pousser des ailes (je dis ça quand je veux etre polie) en comptant comme travaillées entièrement les sem entre-coupées par les vac alors qu'elle a juste oublié qu'elle s'est engagée par contrat à accueillir votre enf sur les sem école et que coupées ou pas il n'y en a que 36 par an lele si vous en payez 1 de plus du fait de l'erreur

donc là vous reprenez votre calcul du 1^er février à la date de rupture

pareil nbre de sem travaillées X 38h comparé aux mensu versées mais bon là vous ne rajoutez pas de nouveau la sem d'erreur comptable, elle l'a eu 1 fois c'est bon surtout qu'en plus 37 sem X 38h /12 cela donne 117,17h à payer chaque mois et non 118h comme vous l'avez indiqué au contrat faut pas pousser mamie dans les orties

et vous réglez donc les 2 montants trouvés pour les régul en n'oubliant pas de les transformer en jours et en heures travaillés pour la déclaration pajemploi