SUJET :

polownia écrit:

Suzie écrit:

polownia écrit: Il est illégal de travailler en dehors des périodes notées au contrat.
L'adaptation doit obligatoirement être dans le contrat, sinon c'est du travail au noir.
Le contrat débute dès la 1^ère heure où vous confiez votre enfant à garder.

Pour la déduction des heures non travaillées en avril, il ne faut pas déduire les heures non travaillées avant le 14 avril car elles sont déjà déduites. Que le contrat soit en année complète ou incomplète, vous comptez le nombre de semaine travaillées à partir du 14 avril. La mensualisation aurait du aller de 14/04/2014 au 14/04/2015. Il n'y a donc que les semaines écoulées après le 14/04 qui ont servi à calculer la mensualisation.

Euh, non, pour déduire les heures non faites de la mensu, il faut aussi déduire les heures non effectuées du 1^er avril au 13 avril.

J'ai un doute
Pourquoi retirer des heures qui n'ont pas servi à calculer la mensualisation et qui ne sont pas dans le contrat ?
Avec la mensualistion, il y a certes moins d'heures travaillées en avril, mais le nombre d'heures total est réparti sur 12 mois et c'est une moyenne mensuelle. Avec la mensualisation, cela fait autant d'heures en avril qu'en mai.
Ou alors il y a quelque chose que je n'ai pas compris

La mensualisation sert à calculer le montant dû pour un mois de travail.
Si l'assmat avait travaillé du 15 avril au 30 avril toutes les heures prévues au contrat, vous auriez compté un mois entier de mensu ?? Non, il faut déduire les heures non effectuées du 1^er au 14 avril...

Bonjour,

J'ai fait votre calcul, en faite vous calculer au mois si j'ai bien compris mais me faire payer 400e presque pour trois jours travaillé et 15h d'adaptation dans la semaine c'est juste ENORME il dois y avoir un problème je pense surtout qu'elle a un salaire au mois de 850e environ

didi972 écrit: Bonjour,

J'ai fait votre calcul, en faite vous calculer au mois si j'ai bien compris mais me faire payer 400e presque pour trois jours travaillé et 15h d'adaptation dans la semaine c'est juste ENORME il dois y avoir un problème je pense surtout qu'elle a un salaire au mois de 850e environ

Quel est son taux horaire ?

3.50 euros net son taux horaire

Donc,

50 x 3,50 X 52:12 = 758,33 euros de mensualisation (vous avez inclus la majoration des heures supp. dans la mensu ?)

758,33/220 = 3,44 euros

3,44 x 135 heures à déduire = 464,40 euros à déduire

758,33 - 464,40 = 293,33 euros de salaire à régler.

A cela s'ajoute les IE et les congés payés.

Soit 10% = 29,33 ou maintien de salaire :

2 jours ouvrables acquis (sauf si elle a des enfants de moins de 15 ans... il faudra ajouter 2 jours par enfant)/6 x 5 = 1,66 jours ouvrés

1,66 x 10 x 3,50 = 58,10 euros.

Le maintien de salaire est plus avantageux, donc la somme à retenir.

Vous devez donc 293,33 + 58,10 + les IE = montant dû pour ces deux semaines travaillées.

Suzie écrit: Donc,

50 x 3,50 X 52:12 = 758,33 euros de mensualisation (vous avez inclus la majoration des heures supp. dans la mensu ?)

758,33/220 = 3,44 euros

Je reprends car tout à l'heure j'ai oublié de compter les heures des 28, 29 et 30 avril... désolée

Soit 135 + 30 = 165 heures à déduire

3,44 x 135 heures à déduire = 464,40 euros à déduire 3,44 x 165 heures à déduire = 567,60 euros à déduire

758,33 - 464,40 = 293,33 euros de salaire à régler. 758,33 - 567,60 euros = 190,73 euros à régler

A cela s'ajoute les IE et les congés payés.

Soit 10% = 29,33 19,07 euros ou maintien de salaire :

2 jours ouvrables acquis (sauf si elle a des enfants de moins de 15 ans... il faudra ajouter 2 jours par enfant)/6 x 5 = 1,66 jours ouvrés

1,66 x 10 x 3,50 = 58,10 euros.

Le maintien de salaire est plus avantageux, donc la somme à retenir.

Vous devez donc 293,33 190,73 euros + 58,10 + les IE = montant dû pour ces deux semaines travaillées.