SUJET :

non elle reprend le 4 donc 5 sem de congé = 30j sauf qu'il y a 1 férié donc 29j pris

on compte du lundi date de 1^er jour de congé au dimanche veille de la reprise
1 sem =6j de congé pris sauf pour 1 férié où l'on ne compte que 5j

14 sem travaillées de juin au 8sept date de rupture cela donne 9j ouvrables acquis

9j ouvrables acquis mais 2j pris par anticipation cela donne 7j à payer = 1 sem + les heures travaillées sur le lundi en calcul maintien de salaire

HAAA BON?? moi elle m'a toujours dis que lorsque elle reprenait un lundi le décompte des jours de congés s'arrêtait le vendredi.
En gros tous les samedis des congés sont décomptés sauf le dernier..
Dans ce cas il faudrait que je revois tous ses jours de congés car les années précédentes elle m'a fait décompter comme ca... Bon ça ne ferait que 3 jours mais quand même c'est pas sympa..

En fait pour le calcul des jours en cours d'acquisition c'était juste un exemple car elle m'en doit encore mais comme la somme ne va pas tomber rond je voulais juste savoir si je devais arrondir à l'entier supérieur.

En tout cas merci beaucoup d'avoir pris tout ce temps pour me répondre!!!
je suis soulagée d'avoir enfin des réponses à mes questions
merci

on compte tjrs le samedi dans les congés c'est pk j'ai insisté sur le fait qu'1 sem de congé = 6j sauf férié

si elle prend tjrs les memes 5 sem cela fait bien 29j pris les années où le 15 aout tombe sur un autre jour que la dimanche

mais pour les CP acquis sur la dernière période la période entière pour l'acquisition des congés n'ayant pas été travaillé on compte comme pour les années incomplètes 2,5j pour 4 sem travaillées

et on arrondit tjrs les jours ouvrables acquis

pas de souci, quand on peut aider