SUJET :

elle a effectivement le droit de prendre ses congés par anticipation et cela vous permet aussi d'avoir un solde moins important à régler en fin de contrat
par contre pk 27j + 1j par anticipation??? elle prend 30j de congé si il ne reste que 27j acquis cela fait 3j par anticipation

vous aurez donc le reste des CP acquis non pris à régler en plus de la mensu de sept et pour la 1^ère fois devrez remplir la case CP (en indiquant le nbre de jours que vous payez) et il ne faudra pas oublier de rajouter les heures dans la case heures du mois

pour le calcul cour de cassation vous avez la calculette sur ce site
pour info il faut faire mensu / nbre de jours potentiels d'accueil du mois = valeur d'1j de travail pour sept

Cet été elle ne prend que 28 jours (du 31/07 au 01/09), mais comme elle me doit 3 jours pris par anticipation des années précédentes ca lui fait 27 + 1 congés en cours d'acquisition pris par anticipation (donc il ne me restera que 7 jours de congés en cours d'acquisition à lui devoir).

Au final j'aurai dû demander un contrat en année incomplète car j'ai beaucoup plus de jours de congés qu'elle mais je ne savais même pas que ça existait.. J'aurai dû venir sur ce site pendant ma grossesse ca m'aurait été très très utile déjà vis à vis de la 1^ère ass mat que j'ai eu

Je vais me mettre sur le calcul de la cour de cassation mais il me semble bien l'avoir déjà lu sur le forum.

du 31/07 au 04/09 date de reprise il y a 29j de pris ou alors elle retravaille le 1^er sept avec 1 enf??

pour le calcul cour de cassation vous avez une aide sur le forum dans outil

ha non elle reprend le travail le 04/09 avec les 2 autres enfants

Oui il y a 29 jours mais le 15 aout étant férié je ne le comptabilise pas (c'est ce qu'elle m'a toujours dis et ce ne me choque pas)

Oui je viens de voir l'outil pour le calcul de la cour de cassation

oui c'est bien ça 29j ça c'est noraml un férié fait que la sem compte pour 5j pris et non 6j
moi ce que je vous disais c'est pour vos calculs donc 27j restant et 2j par anticipation

du 31/07 au 01/09 ca fait 29j - 1j (le 15 aout) = 28 jours
comme il ne lui en reste que 27 elle en prend donc 1 par anticipation j'ai bon?
En septembre pour 5 jours travaillés elle acquérera 0.5 jours est ce que je devrai l'arrondir à 1?