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mirabelle8275 écrit: Bonjour, je suis toute nouvelle parois vous et j ai besoin d aide

Je suis furieuse après ma nourrice.
Début du contrat fin octobre 2016, 25h semaine. Tout se passe bien.
1 mois apres le debut du contrat, elle nous demande si elle peut laisser les plus petits enfants a son mari pour aller a l école. Très surpris on accepte de toute façon pas le choix On a toujours le choix..... car même si pas OK on na pas d autre solutions pour faire garder notre fils. Je me suis aperçus au il dormait non pas dans un lit pour la sieste( un lit parapluie pas certaine que ce soit autorisé en plus) qu elle lui faisait faire a sieste dans le parc au mileu du salon avec tous les enfants en train de jouer. Sa réponse il s est endormi comme ça j ai pas voulu le réveiller!!!!. J
ai récupère mon fils de 1 an hier elle revient de l école, il n a ni casquette ni protection du soleil sur la poussette, par 35 degrés j apprécié pas , je lui fais la remarque, elle me dit y a pas loin, je ne suis sorti que 15 min.........
Par correction, nous lui annonçons par oral mi avril que nous achetons une maison, et que nous allons lui retirer notre fils pour la rentre de septembre, nous avons trouves une nouvelle nourrice proche de notre nouveau domicile.
Et depuis, tout a changé. Elle me dit que mon mari est arrogant avec elle, au il a des remorques déplacées ( quand il récupère notre fils il vérifie que son bavoir ne soit pas mouillé et en dessous nous plus, quil trouve qu elle a beaucoup d enfants en gardes...). Jeudi ils se disputent car mon mari depose notre fils a 12h comme toujours( donc bébé n a pas mangé) et vient de se réveiller. Elle lui dit y en a marre il dort chez vous et chez moi il ne fait pas la sieste......bizzare car chez nous il dort 45 min avant de manger a midi, il fait une sieste de 1h30 l âpre midi et le nouvelle sieste de 45 min le soir.
Mon mari m en parle le soir, je suis surprise car en récupérant mon fils le soir la nourrice ne me dit rien et ne laisse rien paraitre.
Le lendemain donc hier on reçoit sa lettre de démission. !!!!!!! Et elle refuse de faire son préavis.. Elle nous plante du jour au lendemain ça fait plaisir. On pense au elle a trouvé un nouvelle enfant plus tot que prévu ( et tant mieux pour elle ) mais je trouve ça moche de voir comme les choses se passent.
J qi pas l esprit de vengeance. Mais avec ce que je vient d évoquer je me demande si je ne devrais pas prévenir la PMI
Je suis vraiment déçu et dans la panade pour la semaine prochaine

Que dois je faire

mirabelle8275 écrit: Merci a vous,

Mon assmat a rajouter un matelas dans le lit, il est vrai que nous avons échangé des SMS ou je lui donne l accord de faire garder mon fils par son mari pendant un court moment
Puis je lui demander des dommage et intérêt car je refuse au elle ne fasse pas son préavis ?

Bonsoir
Si le préavis n'est pas effectué, il n'est pas payé. Pour les dommages et intérêts vous pouvez les demander mais en passant par la justice soit les prud'hommes.
Vous ne pouvez pas faire justice vous même par exemple en faisant des déductions sur son solde de tout compte.

mirabelle8275 écrit: Merci a vous,

Mon assmat a rajouter un matelas dans le lit, il est vrai que nous avons échangé des SMS ou je lui donne l accord de faire garder mon fils par son mari pendant un court moment
Puis je lui demander des dommage et intérêt car je refuse au elle ne fasse pas son préavis ?

refuser de faire un préavis est un droit c'est pour cela qu'elle devra vous le payer ! si vous allez aux prud'hommes pour ça vous risquez vous de lui payer des dommages..

faux, si le preavis n est pas effectués il est quand meme payé

je rectifie si c est lemployeur qui dispense le salarié.S il y a un accord entre employeur et employer, le préavis peut ne pas etre payé. Et ,le salarié qui refuse d'exécuter normalement son travail commet une faute grave justifiant la rupture immédiate et sans indemnité du préavis.

Si le préavis n'est pas respecté par l'assistante maternelle, l'employeur est en droit de lui réclamer des dommages et intérêts pour rupture abusive du contrat de travail.

Le préavis peut être abrégé par l'employeur.

Si cette décision fait suite à la demande de l'assistante maternelle, aucun salaire n'est dû pendant la période correspondante ;
Si la dispense est à la seule initiative de l'employeur, le préavis doit être rémunéré.