SUJET :

Bonjour,

Je licencie mon ass mat et je viens de m'apercevoir que j'ai écrit cela sur le courrier :

Conformément aux dispositions de la convention collective applicable dans votre activité, vous bénéficiez d’un préavis de 15 jours ; nous vous dispensons d’effectuer le préavis, et nous vous verserons l’indemnité égale au montant de la rémunération que vous auriez perçue si vous aviez gardé les enfants.

Par conséquent, comme la période de préavis ne se cumule pas avec la période de congés payés, la fin de votre préavis sera calculée en fonction des jours restants selon la présentation de cette lettre recommandée.

En me relisant, je crois avoir fait une énorme bétise dans le sens où je voulais qu'elle fasse son préavis.

Est-ce trop tard ?

Puis-je lui envoyer un courrier rectificatif ?

Je voulais dire que nous la dispensons d'effectuer le préavis avec la garde des enfants...

bonjour
selon votre courrier vous lui payer e préavis sans qu'elle le travaille.. vous devez la rémunérer comme si elle travaillais si vous vouliez lui confier votre enfant il est trop tard puisque vous avez bien noté que vous ne lui confierez pas votre enfant durant la durée du préavis

Au secours, aider moi !!!

Ma question est de savoir si je dois tout calculer sur la paie de juillet ?

Si oui comment je fais :

Paie de juillet mensualisée + préavis de 15 jours + 5 CP acquis du 3/04 au 31/05 + 5 CP acquis pour juin et juillet ?

Dois-je lui payer les 4 CP pour enfants de moins de 15 ans (elle en a 2) ?

Je suis un peu désespérée...

Est- ce que mon calcul est le bon :

Règle du maintien de salaire plus favorable au 10%
Salaire juillet 2017 : 1 078,09
nombre de jours acquis non pris 14 (5 de avril à mai, 5 de juin à juillet et 4 pour enfants de -15 ans)
Salaire hebdomadaire 323,40
montant dû pour 14 CP 754,60 (14/6 * 323.40)
Préavis non effectuer 808,50 (15/6 * 323,40)
Montant brut 2 641,19
Montant net 2 024,22


Merci aux personnes qui prendront le temps de me répondre

Le préavis démarre le 1^er jour de la présentation de la lettre recommandée. Il court même s'il est prévu qu'il ne sera pas travaillé.

S'il y a des congés acquis du salarié, le préavis s'interrompt et reprend après les congés.

Quand se termine ce contrat finalement ?

Le préavis est un délai de prévenance avant la fin définitive du contrat. Le salaire est dû jusqu'au dernier jour.