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Ok merci

ah, merci pour ces détails, je crois en effet que c'est ce que j'ai fait, j'ai fait un rattrapage sur la régularisation du coup !

ben oui forcément si c'est pas payé sur les mensu c'est payé par la régul
pas grave mais ça ne sert à rien pour la peine de se torturer les méninges pour cela
je crois qu'au final certaines personnes employeurs comme salariés se disent tellement que les calculs sont compliqués qu'elles les compliquent encore plus

Merci beaucoup !

et sinon, j'ai calculé le nombre de semaines travaillées depuis le début effectif du contrat : 117, que j'ai multipliées par le nombre d'heures par semaine et j'ai fait le comparatif avec ce qu'on lui a effectivement versé (on lui doit de l'argent : la régul)
- pour l'indemnité de CP : on lui verse 10 % mensuel. j'ai fait le calcul avec le maintien de salaire : ça lui est favorable, donc on lui verse aussi l'indemnité
- indemnité de rupture : 1/120 e des salaires versés

euh non vous ne pouvez pas procéder de façon globale pour la régul
vous devez calculer sur chaque année de date à date

et oui si le maintien est plus favorable que les 10% (attention les 10% se calculent aussi sur la régul en plus des mensu versées) vous régularisez la différence attention n'oubliez pas de déclarer les jours de CP payés dans la case CP et de rajouter les heures aux heures mensualisées
pour la régul les jours et heures doivent etre rajoutés dans le lissage déclaré chaque mois sinon vous ne percevrez pas l'aide et ce serait dommage pour une simple erreur

le 1/120eme se fait bien sur la totalité mensu + CP+ régul

ça ne revient pas au même de faire le calcul de façon globale ?

pour le reste, j'ai fait exactement comme vous l'avez dit !

Merci beaucoup pour votre aide très claire !