SUJET :

merci pour ces détails, il y a 36 semaines d'école travaillées + 6 semaines pdt les vacances scolaires.

je ne comprends pas pourquoi juillet ne peut pas être payé au réel comme le dernier mois en année incomplète ?

en effet, préavis déjà fait...

j'ai calculé la régul, en comparant les semaines travaillées effectivement et les semaines qu'on lui a payées... on lui doit en effet de l'argent

+ les indemnités de CP + indemnité de rupture

mon pb est surtout le mois de juillet du coup.

le mois de juillet a été travaillé tel que prévu par le contrat la 1^ère sem qui est une sem d'école et les 2 sem de vac donc toutes les heures prévues travaillées pour juillet ont bien été travaillé il n'y a donc aucune raison de déduire quoi que ce soit
pour faire la déduction vous vous seriez basé sur quoi??les heures ou jours potentiels d'accueil ont bien été travaillé donc 00h non travaillées à déduire cela fait bien une mensu complète à verser

ah bon, je croyais qu'on déduisait, comme expliqué ici :
www.casamape.fr/forum/rupture-du-contrat...ssistante-maternelle

oui on déduit si le contrat se finit en cours de mois et qu'il y a des heures non travaillées , là ce n'est pas votre cas toutes les heures potentielles prévues sur juillet ont été travaillé
de plus quand vous comparez heures travaillées et heures payées par les mensu si vous déduisez des heures sur juillet (sur quelle base??) il vous faudra les payer en plus dans la régul pk elles ont bien été travaillé

je ne vois pas bien votre interrogation
soyez logique si vous déduisez des heures sur juillet cela vous fait plus d'heures à payer sur la régul donc où est l'intérét

Bonsoir
Voilà nous avons une nounou depuis 15/08/16 pr notre fils elle n a pas pris de vacances nous lui avons payés en juillet depuis 15/08/16 au 31/05/17
Nous arrêtons son contrat son preavis a commencé le 15/07/17 pr se terminer le 15/08/17 pr faire 1 an tout juste
Pr juin 2017 /juillet 2017 nous lui avons payés c congés aussi il nous reste que ceux d août 2017 la fin de contrat preavis .
elle a posé 15 j fin août 2017
elle veux poser c congés avant et enchainer le preavis sauf que c t pas prevu le preavis qui est déjà commencé cela veux dire qu on lui paye 2× c congés pr moi c pas normale car elle l ai a acquis ils sont payes mais pas pris cc perdu non c 15j fin août était posé bien Après la date légal et après ma fin de contrat
Je refuse de payé 2× c cp nous lui avons jamais refusé qu' elle prenne c cp
Elle me menace et dis que je veux l arnaqué
Bien-sûr tout ca par texto elle refuse de nous parler par tel ou nous voir elle réponds a aucun appel
nous avons voulut lui dire bien avant que nous allions arrêté avec emleymais elle nous a jamais répondu
Ne c pas quoi faire
Grosse galère
Pr moi fin de contrat si pas pris les congés mon employeur me les payes a mon départ