SUJET :

Bonjour

je voudrais savoir comment calculer le dernier mois de salaire pour mon ass mat.

En année incomplète, il était prévu qu'elle travaille 42 semaines (36 semaines de l'année scolaire + 1 semaine par petites vacances scolaires et 2 semaines en juillet). En juillet 2017, elle a travaillé la 1^ère semaine (dernière semaine de l'année scolaire) + la semaine du 10 juillet + la semaine du 24 juillet.

Je calcule son salaire au réel, c'est bien cela : 3 semaines de travail ?

Merci beaucoup pour votre aide

la question qui se pose est quand a commencé ce contrat car si elle a travaillé les 36 sem +1sem par petites vac et 3 sem au lieu de 2 en juillet, elle elle a bien remplie sa part du contrat et travaillé toutes les heures prévues (la sem travaillée en plus en juillet est à payer en plus en heures complèmentaires pk non prévue) mais a-t-elle perçue ses 12 mois de rémunération????

merci pour votre réponse.
Elle a travaillé 2 semaines en juillet pendant les vacances scolaires (la première semaine de juillet est pendant l'année scolaire)

L'adaptation a commencé le 1^er octobre 2014 et avec les horaires complets le 3 novembre 2014

oui donc la mensu n'a commencé qu'en nov alors mais sur ces bases là??ou ces horaires sont un avenant??

oui, exactement, la mensu a commencé le 3 novembre 2014 sur cette base-là

ok donc moi depuis la date anniversaire de la mensu en nov 2016 je compte 30 sem d'école travaillées X nbre d'heures prévus par sem + 5 sem de vac travaillées X nbre d'heures prévues par sem = total des heures travaillées
que vous comparez aux mensu payées de nov à juillet donc heures mensualisées X 9 mois

si un solde d'heures travaillées mais non payées apparait vous devez les lui payer en plus de sa dernière mensu cela s'appelle la régul
si plus d'heures ont été payées que celles travaillées cela reste en sa faveur mais cela m'étonnerait, je pense meme que la régul peut etre importante et qu'il aurait été plus judicieux de la licencier en aout où aucune sem n'était prévue travaillée mais cela vous aurait permis de percevoir une aide en plus
mais bon trop tard si le dernier mois est juillet c'est que le préavis est déjà fait et juillet doit lui etre payé en intégralité pk elle a bien travaillé les sem prévues au contrat