SUJET :

Bonjour.
Et bien, c'est vraiment une folle furieuse cette maman . Et 4500€ de dommages et intérêts à verser à son ancienne ass mat n'ont pas suffit à la calmer !
Battez-vous jusqu'au bout pour récupérer votre dû, quitte à aller aux prudhommes, ils sont là pour ça.
En quoi ça la gène que vous alliez au resto en dehors de vos heures de garde ? C'est marqué nul part qu'on n'a pas le droit d'avoir une vie sociale ! Elle ne sort jamais, elle ? Elle n'a pas de famille, pas d'amis ? Remarquez, vu comment elle traite les gens, c'est possible....
Bon courage pour la suite.

Demandez les attestations à vos autres employeurs dès maintenant‚ commencez à monter un dossier bien étayé et surtout restez zen gardez la tête haute.

comme le dit Biscotte demandez les attestations aux autres employeurs
je vous mets en pièce jointe la feuille de la convention collective que vous pourrez présenter à cette charmante personne

y en a marre qu'on nous prenne pour des boniches, ces personnes sont bien contentes de nous trouver pour nous occuper de leurs enfants mais quand il faut payer c'est autre chose pourtant elle, elle va bien toucher quelque chose à la fin de son CDD mais bien sûr pour elle c'est naturel ELLE TRAVAILLE "ELLE" c'est ce dont a eu droit une collègue
bon courage et ne vous laissez pas faire

DAUPHIN

les 4500e de dommages et interet c'est elle qui les a demande a son employeur (elle etait a l'epoque serveuse ds un bar tabac) pr licenciement abusif alors que c'est elle qui a demissionne......

ce matin elle est arrive en me disant qu'elle n'avait pas eu le tps de s'occuper de mes papiers..(elle etait en vacances aussi ms bon)
de plus je lui ai dit avant les conges les papiers qu'il me fallait et ce matin elle me dit c'est quoi comme papiers qu'il faut que je demande et je les ai ou......
J'avais envie d'y renter ds le lard ms je me suis retenue. Ca veut dire que l'autre nounou avant moi n'a pas eu les siens.....

Bref pour elle vu que c'est moi qui arrete avec elle (alors que je termine un cdd) il n'y a pas lieu de me payer quoi que ce soit). J'ai pas fini avec cette bourrique. Je crois que ce soir je vais vider mon sac, j'avais dit que je le ferais ce soir ms la .

vanou1977 écrit: DAUPHIN

les 4500e de dommages et interet c'est elle qui les a demande a son employeur (elle etait a l'epoque serveuse ds un bar tabac) pr licenciement abusif alors que c'est elle qui a demissionne......

ce matin elle est arrive en me disant qu'elle n'avait pas eu le tps de s'occuper de mes papiers..(elle etait en vacances aussi ms bon)
de plus je lui ai dit avant les conges les papiers qu'il me fallait et ce matin elle me dit c'est quoi comme papiers qu'il faut que je demande et je les ai ou......
J'avais envie d'y renter ds le lard ms je me suis retenue. Ca veut dire que l'autre nounou avant moi n'a pas eu les siens.....

Bref pour elle vu que c'est moi qui arrete avec elle (alors que je termine un cdd) il n'y a pas lieu de me payer quoi que ce soit). J'ai pas fini avec cette bourrique. Je crois que ce soir je vais vider mon sac, j'avais dit que je le ferais ce soir ms la .

Faites lui un courrier RAR pour lui rappeler que notre CDD ayant pris fin le (date) vous étés toujours dans l'attente des papier de fin CDD (vous listez les documents) que vous étés également dans l'attente des sommes liées (vous enumerez les sommes). Vous lui notez un délai de 8 jours pour la remise de tout si non prud'hommes passé les 8 jours.

merci pour le lien casamape "Le contrat à durée déterminée" mais la convention collective est plus précise, elle dit que les 10% d'indemnités de précarité se calculent sur le salaire brut hors indemnités de congés payés.

Marjorie22778 écrit: comme le dit Biscotte demandez les attestations aux autres employeurs
je vous mets en pièce jointe la feuille de la convention collective que vous pourrez présenter à cette charmante personne

y en a marre qu'on nous prenne pour des boniches, ces personnes sont bien contentes de nous trouver pour nous occuper de leurs enfants mais quand il faut payer c'est autre chose pourtant elle, elle va bien toucher quelque chose à la fin de son CDD mais bien sûr pour elle c'est naturel ELLE TRAVAILLE "ELLE" c'est ce dont a eu droit une collègue
bon courage et ne vous laissez pas faire