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bjr,

j'ai un contrat cdd qui se termine le 6 mai. Il a ete fait pour 4 mois dc depuis le 6 janvier. Ayant des soucis de comprehensions et surtout d'insultes avec la maman( venant d'elle pas de moi) je lui ai dit que je ne renouvellerai pas le contrat. Le souci est qu'elle m'adeja prevenu qu'il etait hors de question qu'elle me paie mes indemnites de cp et de precarite le 6 que je pouvais m'asseoir dessus. D'apres l'inspection du travail, elle n'a pas le choix et que je pouvais faire un referer aux prud hommes .
Quel est votre avis merci a vous

vanou1977 écrit: bjr,

j'ai un contrat cdd qui se termine le 6 mai. Il a ete fait pour 4 mois dc depuis le 6 janvier. Ayant des soucis de comprehensions et surtout d'insultes avec la maman( venant d'elle pas de moi) je lui ai dit que je ne renouvellerai pas le contrat. Le souci est qu'elle m'adeja prevenu qu'il etait hors de question qu'elle me paie mes indemnites de cp et de precarite le 6 que je pouvais m'asseoir dessus. D'apres l'inspection du travail, elle n'a pas le choix et que je pouvais faire un referer aux prud hommes .
Quel est votre avis merci a vous

Bonjour,

Le même.

Un conseille ne communiquez que par courrier rar avec ce PE pour lui réclamer votre du.

Bonjour,

sympa cette maman

pour les CP elle n'aura pas le choix, par contre je me pose la question pour la prime de précarité, quand je travaillais à l'extérieur j'ai eu pas mal de CDD et je sais que si l'on refuse un CDI (proposition écrite) après un CDD, l'employeur peut ne pas nous donner la prime.. mais est-ce pareil dans notre profession...???

Sauf que le CDD‚ pour nous assmat‚ n'est possible que pour le remplacement d'une collègue .... donc il n'est pas fait pour aboutir sur un CDI. Donc le PE devra lui payer les cp et la prime.

biscotte écrit: Sauf que le CDD‚ pour nous assmat‚ n'est possible que pour le remplacement d'une collègue .... donc il n'est pas fait pour aboutir sur un CDI. Donc le PE devra lui payer les cp et la prime.

ok, c'est bon à savoir!

le contrat de cette maman s'est fait ds l'urgence. Elle n'avait que une semaine pour retrouver quelqu'un car son ancienne nounou n'a pas renouveller le contrat a la fin de la periode d'essai et la maman commencait un cdd de 4 mois . Je me suis dc renseigner partout ou jepouvais et a la paje , a l'inspection du taf et a la pmi , il etait possible ds ce cas defigure de faire un cdd. ( c'est aussi indiquer sur le site de paje emploi)

pour ce qui est de la proposition de cdi par ecrit, rien a ete fait. Tout a ete fait oralement. Cette maman n'a jamais pris la peine de comprendre comment il fallait declarer les salaires a paje emploi car c'est moi qui les fait .

Je suis retourner cette semaine a l'inspection du travail pr mes primes de fins de contrat et ils m'ont dit ( je suis restee avec eux pdt 1/2 heure ) que si pas d'ecrit avant le 6 mai par ar , ce n'est pas un refus de ma part.

je sais que je n'en aurais pas fini avec cette maman car je connais son ancienne employeur (c'est une amie a moi) qui m'a explique comment elle galerer qd cette dame est partie. Elle a demissionne ms a porter plainte aux prud hommes demandant 4500 e de dommages et interet pour licenciement abusif. Mon amie a du prendre un avocat pour se defendre correctement et a gagne forcement car la miss a du se justifier sur son attitude. C'est quelqu'un de tres proceduriere et ne me lachera pas (elle me l'a dit de toutes facons)

elle s'est permise depuis 15 jours, de voir tous les parents des enfants que je garde pour leur dire que le vendredi soir j'allais au resto et que je faisais la fete le week end. Que je n'etais pas digne de confiance car je refusais de garder les enfants pour quelques soirees le samedi soir. Ce qui me fait plaisir c'est qu'un parent la envoyer chier , et les autres st prets a me faire des attestations si besoin...

ET J4EN PASSE ET DES MEILLEURS