Bonsoir,
pour l'absence pour maladie, c'est 10 jours "éparpillés" ou 14 jours consécutifs, donc dans ton cas au maximum ce sera 2 semaines puisque l'enfant n'est pas revenu, donc 8 jours ouvrables (puisque tu travailles 4 jours par semaine) mais il faut le certificat médical.
Vous n'avez pas à démissionner. La maman doit vous rémunérer tant que vous êtes sa salariée.
Je vois deux possibilités :
- la maman vous envoie la lettre et vous la recevez d'ici 3-4 jours et tout roule;
- vous ne recevez pas la lettre. Ce sera donc à vous de lui faire un courrier. Si la maman vous a dit clairement au téléphone qu'elle vous licenciait il pourrait être intéressant de voir avec un juriste (si vous avez une protection avec votre assurance ou votre syndicat..) si cela peut fixer le départ du préavis et donc lui rappeler par LRAR que tel jour à telle heure elle vous a fait part de votre licenciement et que au terme du préavis elle vous doit ce que prévoit la CCN et lui rappelant que vous n'avez pas à ce jour de certificat médical attestant la maladie de l'enfant. Si la maman n'a pas été "claire" ou si ce licenciement téléphonique n'est pas recevable, alors LRAR lui rappelant la même chose pour la maladie, que vous n'avez pas l'enfant depuis le... et que n'ayant pas reçu à ce jour de lettre de rupture, le contrat court toujours et donc qu'elle vous doit votre salaire normalement (hors IE et IR) même si elle ne vous confie pas l'enfant.
Bon courage car cette maman semble laisser traîner les choses.
Mais si je peux me permettre vous devriez supprimer votre dernière phrase
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