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Dorloter écrit: Et à cela, il faut calculer la régularisation de salaire, en comparant les heures payées par le lissage depuis l'avenant, et les heures réellement effectuées. Sans y inclure la somme que l'employeur vous à déjà réglé.

la régularisation j'ai trouvé 1230,93 .
le nombres de semaines réellement travaillées j'ai mis 30s
les semaines écoulées depuis l'avenant j'ai compter 37.5 s
que pensez vous ?

Celà semble encore beaucoup. Je vous recommande d'essayer la calculette du site rubrique outiL.

Par contre, il faut bien que vous compreniez que tous les ans, vous devez prendre 5 semaines de congés EN TEMPS;

Avec un contrat type enseignant, les 16 semaines de non accueil ne sont pas toutes celles du parents, mais bien 5 semaines pour vous + 11 semaines parents. Même si 5 semaines sont communes.

Car j'ai l'impression que vous n'avez pas bien saisi tout çà.

pour métal ,
la régularisation je l'ai faite sur la rubrique outil de site .
je sais que je dois prendre 5 semaines en temps mais le parent sait au moment de l'avenant que je ne part pas cette été et que le contrat prend fin la fin juin.je n'ai pas 5 semaines avec les autres parents car nouveau contrat je ne peux pas me permettre de prendre des semaines sans soldes avec eux pour liquider les vacances de ce parent.
j’espère juste que le calcule est juste c'est des parents qui me tiens a cœur c'est leur deuxième qui m’ont confier sauf que le premier était en année complète.

dans mon cas les indemnités de rupture je n'ai pas le droit ? si on compte depuis l'avenant .
merci

Dorloter écrit: pour métal ,
la régularisation je l'ai faite sur la rubrique outil de site .
je sais que je dois prendre 5 semaines en temps mais le parent sait au moment de l'avenant que je ne part pas cette été et que le contrat prend fin la fin juin.je n'ai pas 5 semaines avec les autres parents car nouveau contrat je ne peux pas me permettre de prendre des semaines sans soldes avec eux pour liquider les vacances de ce parent.
j’espère juste que le calcule est juste c'est des parents qui me tiens a cœur c'est leur deuxième qui m’ont confier sauf que le premier était en année complète.

Vous n'avez pas du tout compris je crois comment nos congés fonctionnent.

Vous avez plusieurs contrats. Vous devez prendre chaque année 5 semaines de congés en TEMPS.
Notez bien que je dis en TEMPS et non congés payés.

Si vous attendez d'avoir acquis des cp pour les poser vous ne serez jamais en congés.

Vous ne pouvez pas travailler avec u employeur tout en étant en congés payés avec un autre.

Vous faites beaucoup d'erreurs !

Pour la régularisation ne comptez pas les semaines de non accueil.

La somme que vous trouver correspond à combien d'heures ?

Pour supprimer vous cliquer sur le post puis sur éditer.

Je sais qu'avec ce contrat je n'ai pas été vigilante depuis que je travaille je fais que année complète.
- non je n'ai pas compter les semaines de non accueil
- pour la régularisation :
Horaires mensuel moyen 108 h par mois
Nombres d'heures travaillées 1080 heures
Nombres d'heures rémunérées estimé 934,62 heures
La différence entre les heures travaillées et les heures rémunérés est de 145 ,38 heures
Soit à régler avec la dernière paie 1230,93 net .
Que pensez vous .

Bonjour

Manque de vigilance ou pas, vos congés doivent être communs à tous vos employeurs confondus.
Et mini semaines sur la période été.

Votre contrat à fini quand ?