SUJET :

Bonjour,
Je clôture mon contrat le 26 aout et donc je dois enlever une semaine pour ce mois ci ; la maman étant très pointieuse je ne veux pas me louper!!
A savoir que je travaille 18h par semaine sur trois jour avec un taux horaire à 2,70e
Pouvez vous m'indiquer le calcule que je dois effectuer?
Moi je dirai de calculer en réel le nombre de jours exacte ou je dois accueillir l'enfant en août soit 14 jours pour le mois complet avec une moyenne de 6h/jour donc je fais 14 jours x 6 heures = 84 heures réel pour le mois d'aout

et donc je fais ma mensualisation soit 210,60e : 84 h = 2,51e c'est le taux horaire réel du mois d'août

et ensuite je fais 18h (heures à décompter pour le mois) x 2,51e = 45,18e qui est le montant à déduire

Est ce que mon calcul est correcte ou pas??

Bonjour

Pour tous les calculs concernant les absences liées aux maladies, au congés sans solde et aux absences de début et fin de contrat il faut utiliser le calcul cours de cassation.

Dans la rubrique outil du site vous avez un simulateur

oui, j'ai fait le calcul avec le simulateur et eux il font une déduction avec mon tarif horaire normal donc 2.70e et en lisant d'autres sujets je vois que certains disent qu'il faut faire en réel par rapport au heures qu'on aurait travailler dans le mois. C'est pour cela que je suis un peu dans le doute!

julagn écrit: oui, j'ai fait le calcul avec le simulateur et eux il font une déduction avec mon tarif horaire normal donc 2.70e et en lisant d'autres sujets je vois que certains disent qu'il faut faire en réel par rapport au heures qu'on aurait travailler dans le mois. C'est pour cela que je suis un peu dans le doute!

C'est étonnant;
On ne déduit jamais les heures au réel, quoiqu'en disent les autres sites. Car n'oubliez pas que votre salaire est lissé.

Ce qui implique qu'il y est des mois où vous faites plus d'heures que d'autres. La retenue sur salaire doit donc être proportionnelle à la durée potentielle qui aurait été travaillée.

Quelles sont les conditions actuelles de votre mensualisation, avez vous des jours d'accueil fixes par semaine ?

www.casamape.fr/doc/remuneration/item/absence

Sur cette page d'explications, vous avez tout, des exemples, mais aussi les arrêts cours de cassation.

Donc rien de plus légal.

je travail 9h le lundi, 4h30 le mardi et 4h30 le vendredi soit 18h/ semaine